Udzielanie informacji zwrotnej pracownikowi w oparciu o metodę FUKO
Aspekty prawne i psychologiczne
"Udzielanie informacji zwrotnej w pracy to nie tylko proces oceny, lecz także kluczowy element wzmacniający rozwój zawodowy. To most, który łączy obecne osiągnięcia z potencjałem przyszłego sukcesu."dr Karolina Czapska-Małecka
Zdobądź interdyscyplinarną wiedzę prawną i psychologiczną w sztuce przekazywania feedbacku
Jesteś zainteresowany/a tematem szkolenia, ale masz wątpliwości? Zapraszam do kontaktu - każde szkolenie jest szyte na miarę.
Udzielanie informacji zwrotnej pracownikowi w oparciu o metodę FUKO
Prawidłowe udzielanie informacji zwrotnej to jedna z najważniejszych umiejętności menadżerskich. Dzięki konstruktywnie wyrażonemu feedbackowi pracownik ma szansę poznać swoje mocne strony oraz zrozumieć, które obszary wymagają dodatkowej uwagi i pracy.
Wartość informacji zwrotnej
Prawidłowo udzielona informacja zwrotna, w oparciu o sprawdzone metody i z intencją pozytywnego wpływu na bieżącą sytuację jest wielkim darem dla pracownika, nawet jeżeli jej wydźwięk początkowo odebrany jest jako trudny.
Systematyczne udzielanie informacji zwrotnej pomaga w budowaniu relacji między współpracownikami i pracodawcą oraz pozwala na uniknięcie nieporozumień i niejasności. Tym samym przyczynia się do wzmacniania zaangażowania i efektywności pracowników.
Dlaczego feedback to prawdziwa sztuka?
Wymaga interdyscyplinarnej wiedzy
Niezbędna jest znajomość technik udzielania informacji zwrotnej, ryzyka prawnego oraz wiedza psychologiczna z zakresu wzmacniania motywacji wewnętrznej.
Aspekty prawne i psychologiczne
Konieczna jest znajomość granic prawnych w wyrażaniu krytyki oraz umiejętność motywowania pracowników w sposób konstruktywny.
Jedyne szkolenie na rynku
Szkolenie „Udzielanie informacji zwrotnej pracownikowi w oparciu o metodę FUKO: aspekty prawne i psychologiczne" jako jedyne na rynku, dostarcza kompletnej wiedzy z zakresu prawa i psychologii w sztuce przekazywania feedbacku.
Do kogo skierowane jest szkolenie?
Szkolenie skierowane jest do wszystkich osób odpowiedzialnych za udzielanie informacji zwrotnej:
Pracodawców i osób zarządzających
Kierowników działów i menadżerów
HR Business Partnerów
Pracowników działów HR i personalnych
oraz wszystkich pracowników, którzy w swojej praktyce zawodowej odpowiedzialni są za udzielanie informacji zwrotnej.
Każdy uczestnik szkolenia otrzyma
Interdyscyplinarną, kompleksową wiedzę
przekazaną przez prawnika i psychologa specjalizującego się w sprawach pracowniczych
Certyfikat uczestnictwa
Bogate materiały szkoleniowe
Możliwość konsultacji z Trenerem
po zakończeniu szkolenia
Co zyskujesz?
✨ Zdobędziesz wiedzę, jak prawidłowo udzielać informacji zwrotnej
🎯 Dowiesz się, na czym polega technika FUKO
💪 Zdobędziesz wiedzę niezbędną do motywowania pracowników
⚖️ Masz pewność, że działasz zgodnie z prawem
Poznasz granicę między niezgodną z prawem krytyką a konstruktywnym wskazywaniem
Jak będziemy pracować?
Wykład i omówienie przepisów oraz orzecznictwa to nie wszystko! Celem szkolenia jest przede wszystkim zdobycie praktycznych umiejętności niezbędnych do prawidłowego udzielania informacji zwrotnej.
Szkolenie prowadzone jest w oparciu o atrakcyjne metody pracy, bazujące na modelu nauki przez doświadczenie.
Jasne i przejrzyste omówienie przepisów
Kodeks pracy i orzecznictwo przedstawione w sposób praktyczny
Odgrywanie scenek i ćwiczeń zespołowych
Praktyczne zastosowanie techniki FUKO w realnych sytuacjach
Quizy
Sprawdzenie zdobytej wiedzy w praktyczny sposób
Dyskusje
Wymiana doświadczeń i wspólne rozwiązywanie wyzwań
Praktyczne umiejętności
Skupiamy się na praktycznych umiejętnościach niezbędnych do prawidłowego udzielania informacji zwrotnej w codziennej pracy menadżerskiej.
Program kursu
Kompleksowy program składający się z 4 modułów łączących aspekty komunikacyjne, prawne i psychologiczne skutecznego udzielania informacji zwrotnej metodą FUKO.
Prawidłowa komunikacja w pracy
Podstawy efektywnej komunikacji w środowisku zawodowym
Technika udzielania informacji zwrotnej: FUKO
Szczegółowe poznanie metody FUKO
Prawne aspekty udzielania informacji zwrotnej
Granice prawne i zabezpieczenia organizacyjne
Psychologiczne aspekty udzielania informacji zwrotnej
Motywacja i budowanie zaangażowania pracowników
Gotowy/a na opanowanie sztuki feedbacku?
Metoda FUKO to skuteczne narzędzie do budowania konstruktywnych relacji pracowniczych i motywowania zespołu poprzez profesjonalną informację zwrotną.
Powiązane szkolenia
Sprawdź inne szkolenia, które mogą Cię zainteresować