Zakończenie współpracy z pracownikiem często bywa trudnym wydarzeniem, mającym konsekwencje w sferze prawnej oraz psychologicznej pracownika. Dlatego tak ważna jest znajomość sposobów rozwiązywania umów o pracę, na które wskazuje kodeks pracy.
Czym jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Pierwszym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę, wymienionym w kodeksie pracy jest więc rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jest to jedyny sposób, w którym brane są pod uwagę interesy obu stron – pracownika i pracodawcy.
Strony mają zgodzić się na takie postanowienia, które będą dla nich satysfakcjonujące, by doszło do zawarcia porozumienia. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron stanowi bezkonfliktowy sposób zakończenia współpracy, co często jest bardzo pożądane przez obie strony stosunku pracy i pozwala na zakończenie współpracy w sposób polubowny.
Zgodność stron w tym zakresie jest istotną cechą porozumienia stron. Bez wyrażenia zgody choćby jednej strony, co do takiego trybu rozwiązania umowy o pracę, porozumienie stron nie dojdzie do skutku.
Za porozumieniem stron można rozwiązać każdego rodzaju umowę - umowę na okres próbny, na czas określony i czas nieokreślony.
Kodeks pracy nie przewiduje, w jakiej formie powinno być zawarte porozumienie stron, jednak ze względów praktycznych preferowaną formą rozwiązania umowy za porozumieniem stron jest forma pisemna.
Termin rozwiązania umowy za porozumieniem stron
Strony mogą dowolnie określić termin rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Może być to chwila, w której porozumienie zostało podpisane lub późniejsza data, przekraczająca nawet okres wypowiedzenia (wypowiedzenia odnoszącego się do sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana w sposób jednostronny).
Termin ten powinien być jednak wskazany przez strony w porozumieniu stron.
Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron a świadectwo pracy
Po zakończeniu współpracy z pracownikiem, pracodawca obowiązany jest do wydania pracownikowi świadectwa pracy. Art. 97 § 1 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.
Wady i zalety rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
| Perspektywa | Zalety | Wady |
|---|---|---|
| Dla pracodawcy | • Najbezpieczniejsza forma rozwiązania umowy • Pracownik zrzeka się roszczeń sądowych • Brak ryzyka procesu sądowego • Polubowne zakończenie współpracy | • Możliwa konieczność udzielenia dodatkowych benefitów pracownikowi • Potencjalne dodatkowe koszty finansowe |
| Dla pracownika | • Brak ujawnienia przyczyn rozwiązania umowy • Możliwość negocjacji dodatkowych benefitów • Elastyczny termin zakończenia współpracy • Polubowne zakończenie stosunku pracy | • Rezygnacja z potencjalnych roszczeń przed sądem • Prawo do zasiłku dla bezrobotnych dopiero po 90 dniach od rejestracji w urzędzie pracy • Utrata możliwości dochodzenia odszkodowań |
