Jak pracodawca może wspierać ochronę zdrowia psychicznego pracowników?

Obecnie, w dobie pandemii, często towarzyszy nam gorsze samopoczucie, brak energii, sił, marazm. Nic dziwnego, nowa sytuacja zmieniła nasze przyzwyczajenia, zburzyła codzienną rutynę i pewność. Jak pracodawca może wspierać ochronę zdrowia psychicznego pracowników w tych trudnych czasach?

Aktualna rzeczywistość budzi lęk związany z utratą więzi społecznych, obawę o zdrowie, swoje i najbliższych, ale także o pracę i przyszłość zatrudnienia.

Badania polskie „Zdrowie psychiczne w czasie pandemii Covid-19" realizowane na Wydziale Psychologii UW pokazują dramatyczną skalę problemu:

Jedna z podstawowych zasad prawa pracy, wyrażona w art. 15 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Pogorszenie się stanu psychicznego pracownika często wpływa także na jakość wykonywanej przez niego pracy, zatem i dla pracodawcy i pracownika istotne jest, by temat zdrowia psychicznego nie był marginalizowany.

Istnieje kilka możliwości, szczególnie cenionych przez pracowników, które służą ochronie zdrowia psychicznego pracowników.