Aspekty prawne
Kodeks pracy, orzecznictwo, obowiązki pracodawcy i konsekwencje
Szkolenie prawno-psychologiczne
Radzenie sobie z mobbingiem i dyskryminacją
Kompleksowe podejście prawno-psychologiczne
Aspekty prawne • aspekty psychologiczne • procedury interwencji • wsparcie ofiar
Unikalne szkolenie łączące wiedzę prawną z aspektami psychologicznymi. Dowiedz się, jak identyfikować mobbing i dyskryminację, jakie są obowiązki pracodawcy oraz jak skutecznie wspierać osoby dotknięte tymi zjawiskami. Interdyscyplinarne podejście gwarantuje praktyczną i skuteczną wiedzę.
- Aspekty prawne – Kodeks pracy, orzecznictwo, obowiązki pracodawcy
- Aspekty psychologiczne – mechanizmy, skutki, wsparcie ofiar
- Procedury interwencji – zgłaszanie, wyjaśnianie, działania naprawcze
- Bezpieczeństwo psychologiczne – budowanie zdrowego środowiska pracy
K
A
M
★★★★★4.9/5 ocena
Bezpłatna wycena szkolenia
Zapytaj o szkolenie
Wypełnij formularz - oddzwonimy i przygotujemy ofertę
🔒 Twoje dane przetwarzamy zgodnie z RODO. Polityka prywatności
Aspekty psychologiczne
Mechanizmy mobbingu, wpływ na zdrowie, techniki wsparcia ofiar
Wsparcie i prewencja
Budowanie bezpiecznego środowiska pracy i wsparcie dla ofiar
Format
Stacjonarnie / Online
Czas trwania
12 godzin (1,5 dnia)
Grupa
10-20 osób
Certyfikat
Po ukończeniu
"Skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi wymaga połączenia wiedzy prawnej z psychologiczną. Tylko takie interdyscyplinarne podejście pozwala na kompleksowe zrozumienie problemu i wdrożenie efektywnych rozwiązań."
Szkolenie prawno-psychologiczne
Unikalne połączenie wiedzy prawnej z aspektami psychologicznymi pozwala na kompleksowe zrozumienie problematyki mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.
Czego się nauczysz?
Identyfikacja mobbingu i dyskryminacji
Nauczysz się rozpoznawać zachowania mobbingowe i dyskryminacyjne zgodnie z definicją prawną i psychologiczną
Przepisy prawne
Poznasz obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy oraz konsekwencje ich niedopełnienia
Procedury interwencji
Dowiesz się, jak prawidłowo przyjmować zgłoszenia i prowadzić postępowania wyjaśniające
Wsparcie psychologiczne
Poznasz techniki wsparcia osób dotkniętych mobbingiem i dyskryminacją
Aspekty psychologiczne omawiane na szkoleniu
Mechanizmy mobbingu
Etapy rozwoju mobbingu, profile mobbera i ofiary, dynamika grupowa
Skutki zdrowotne
Wpływ na zdrowie psychiczne i fizyczne, wypalenie zawodowe, PTSD
Techniki wsparcia
Pierwsza pomoc psychologiczna, aktywne słuchanie, kierowanie do specjalistów
Prewencja wtórna
Działania naprawcze w zespole, odbudowa zaufania, powrót do pracy
Dla kogo jest to szkolenie?
Pracodawcy i zarząd
Poznanie obowiązków prawnych i konsekwencji ich niedopełnienia
Działy HR i kadry
Narzędzia do tworzenia polityk i procedur antymobbingowych
Menedżerowie i liderzy
Rozpoznawanie mobbingu i budowanie zdrowej kultury zespołu
Osoby zaufania
Wsparcie pracowników i prowadzenie rozmów z ofiarami mobbingu
Komisje antymobbingowe
Metodyka prowadzenia postępowań wyjaśniających
Compliance i BHP
Wdrażanie i monitorowanie systemów przeciwdziałania
Moduł prawny (6 godzin)
- Definicja mobbingu i dyskryminacji w Kodeksie pracy
- Obowiązki pracodawcy i konsekwencje prawne
- Procedury zgłaszania i rozpatrywania skarg
- Analiza orzecznictwa sądowego
Moduł psychologiczny (6 godzin)
- Psychologiczne mechanizmy mobbingu
- Wpływ na zdrowie psychiczne pracowników
- Techniki wsparcia ofiar mobbingu
- Budowanie bezpiecznego środowiska pracy
Program szkolenia prawno-psychologicznego
Kompleksowe szkolenie obejmujące 9 kluczowych modułów – 6 godzin aspektów prawnych i 6 godzin aspektów psychologicznych.
Moduł 1
Definicje prawne
Zagadnienia omawiane w module:
- definicja mobbingu i dyskryminacji w Kodeksie pracy
- różnice między mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem
- przesłanki mobbingu w orzecznictwie sądowym
Moduł 2
Obowiązki pracodawcy
Zagadnienia omawiane w module:
- ustawowy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
- konsekwencje prawne dla pracodawcy
- odpowiedzialność cywilna i karna
- ochrona informatorów (whistleblowing)
Moduł 3
Identyfikacja mobbingu
Zagadnienia omawiane w module:
- zachowania mobbingowe – przykłady z orzecznictwa
- sygnały ostrzegawcze w zespole
- etapy rozwoju mobbingu
- analiza przypadków
Moduł 4
Mechanizmy psychologiczne
Zagadnienia omawiane w module:
- psychologiczny profil mobbera i ofiary
- dynamika grupowa w sytuacji mobbingu
- wpływ na zdrowie psychiczne i fizyczne
- wypalenie zawodowe jako skutek mobbingu
Moduł 5
Procedury interwencji
Zagadnienia omawiane w module:
- przyjmowanie zgłoszeń od pracowników
- zasada poufności i zakaz działań odwetowych
- postępowanie wyjaśniające krok po kroku
- dokumentowanie działań
Moduł 6
Wsparcie psychologiczne
Zagadnienia omawiane w module:
- techniki pierwszej pomocy psychologicznej
- rozmowa z osobą dotkniętą mobbingiem
- kierowanie do specjalistów
- prewencja wtórna – działania naprawcze
Moduł 7
Komunikacja w trudnych sytuacjach
Zagadnienia omawiane w module:
- rozmowa z osobą zgłaszającą
- rozmowa z osobą wskazaną w zgłoszeniu
- komunikacja z zespołem po incydencie
- odbudowa zaufania w zespole
Moduł 8
Prewencja i kultura organizacyjna
Zagadnienia omawiane w module:
- budowanie bezpiecznego środowiska pracy
- polityka antymobbingowa – co powinna zawierać
- działania profilaktyczne
- bezpieczeństwo psychologiczne w zespole
Moduł 9
Warsztaty i podsumowanie
Zagadnienia omawiane w module:
- case studies – ćwiczenia praktyczne
- symulacje rozmów interwencyjnych
- test wiedzy
- certyfikat ukończenia szkolenia
Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił
- identyfikować mobbing i dyskryminację zgodnie z przepisami prawa
- stosować właściwe procedury interwencji
- wspierać osoby dotknięte mobbingiem
- budować bezpieczne środowisko pracy
- prowadzić postępowania wyjaśniające
- tworzyć skuteczne polityki antymobbingowe
Korzyści ze szkolenia prawno-psychologicznego
Unikalne połączenie wiedzy prawnej z aspektami psychologicznymi daje kompleksowe przygotowanie do przeciwdziałania mobbingowi
Moduł prawny
6 godzin przepisów, orzecznictwa i procedur prowadzonych przez prawnika
Moduł psychologiczny
6 godzin aspektów psychologicznych prowadzonych przez psychologa
Wsparcie ofiar
Praktyczne techniki rozmów i pierwszej pomocy psychologicznej
Dla organizacji
- kompleksowa wiedza prawna i psychologiczna w jednym szkoleniu
- ochrona przed roszczeniami pracowników
- dowód działań prewencyjnych pracodawcy
- budowanie bezpiecznego środowiska pracy
Dla uczestnika
- praktyczne narzędzia do interwencji
- umiejętność wsparcia osób dotkniętych mobbingiem
- wiedza o przepisach i orzecznictwie
- techniki budowania kultury organizacyjnej
Dostępne formy szkolenia
Stacjonarnie
Szkolenie w siedzibie firmy
Online (live)
Szkolenie w czasie rzeczywistym
Hybrydowo
Połączenie formy stacjonarnej i online
Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzymuje komplet materiałów
- certyfikat ukończenia szkolenia
- materiały szkoleniowe (część prawna i psychologiczna)
- wzory dokumentów (polityka, procedury)
- checklistę interwencji
- przewodnik po rozmowach z ofiarami mobbingu
Zadbaj o bezpieczeństwo psychologiczne w organizacji
Interdyscyplinarne podejście łączące prawo i psychologię to najskuteczniejszy sposób na przeciwdziałanie mobbingowi. Skontaktuj się z nami, aby omówić szczegóły szkolenia.
Najczęściej zadawane pytania o szkolenie prawno-psychologiczne
Odpowiedzi na pytania dotyczące szkolenia "Radzenie sobie z mobbingiem i dyskryminacją"
Szkolenie 'Radzenie sobie z mobbingiem i dyskryminacją' łączy aspekty prawne z psychologicznymi. Oprócz przepisów i procedur, uczestnicy poznają mechanizmy psychologiczne mobbingu oraz techniki wsparcia ofiar. To interdyscyplinarne podejście daje kompleksową wiedzę i praktyczne narzędzia.
Szkolenie prowadzone jest przez prawnika specjalizującego się w prawie pracy (dr Karolina Czapska-Małecka) oraz psychologa z doświadczeniem w zakresie wsparcia ofiar mobbingu. Dzięki temu uczestnicy otrzymują wiedzę z obu perspektyw.
Pełne szkolenie trwa 12 godzin (1,5 dnia) – 6 godzin modułu prawnego i 6 godzin modułu psychologicznego. Możemy również przeprowadzić skróconą wersję lub dostosować zakres do potrzeb organizacji.
Tak. Szkolenie zawiera liczne elementy praktyczne: case studies z orzecznictwa, symulacje rozmów z ofiarami mobbingu, ćwiczenia w technikach wsparcia psychologicznego oraz warsztaty z prowadzenia postępowań wyjaśniających.
Szkolenie jest dedykowane przede wszystkim osobom odpowiedzialnym za przeciwdziałanie mobbingowi: HR, kadrze zarządzającej, osobom zaufania, członkom komisji antymobbingowych. Może być również cennym uzupełnieniem wiedzy dla wszystkich pracowników.
Każdy uczestnik otrzymuje: certyfikat ukończenia szkolenia, materiały szkoleniowe z części prawnej i psychologicznej, wzory dokumentów (polityka antymobbingowa, procedury), checklistę interwencji oraz przewodnik po rozmowach z ofiarami mobbingu.
Tak. Oferujemy szkolenie w formie stacjonarnej, online (na żywo) oraz hybrydowej. Ze względu na praktyczny charakter modułu psychologicznego, dla pełnej efektywności rekomendujemy formę stacjonarną.
Tak. Możemy przeprowadzić oddzielnie moduł prawny (6 godzin) lub moduł psychologiczny (6 godzin). Jednak rekomendujemy pełne szkolenie, ponieważ interdyscyplinarne podejście daje najlepsze efekty.
Szukasz innego szkolenia? Zobacz szkolenie antymobbingowe dla firm →
Powiązane szkolenia
Sprawdź inne szkolenia, które mogą Cię zainteresować
4.9/5 ocena klientów
2000+ przeszkolonych osób
10+ lat doświadczenia
Gotowy na zmianę w Twojej firmie?
Dołącz do grona zadowolonych klientów i odkryj siłę profesjonalnych szkoleń
Natychmiastowe rezultaty
Certyfikowane szkolenia
Wsparcie po szkoleniu