Przepisy antydyskryminacyjne
Zgodność z Kodeksem pracy i ustawą o równym traktowaniu
Szkolenie dla FirmRówne traktowanieOcena: 4.9/5
Przeciwdziałanie dyskryminacjiSzkolenie z zakresu równego traktowania w miejscu pracy
W oparciu o wiedzę prawniczą i praktykę HR
Aktualne przepisy • rozpoznawanie dyskryminacji • budowanie kultury inkluzji
Dyskryminacja w miejscu pracy to zjawisko naruszające prawa pracowników i szkodzące całej organizacji. Szkolenie z przeciwdziałania dyskryminacji pozwala spełnić wymogi prawne wynikające z Kodeksu pracy i ustawy o równym traktowaniu, a jednocześnie budować inkluzywne środowisko pracy, w którym każdy pracownik jest traktowany z szacunkiem.
- Przepisy antydyskryminacyjne – Kodeks pracy i ustawa o równym traktowaniu
- Praktyczne narzędzia do budowania kultury inkluzji
- Certyfikat ukończenia szkolenia antydyskryminacyjnego
- Dr Karolina Czapska-Małecka – ekspert prawa pracy
K
A
M
★★★★★4.9/5 ocena
Bezpłatna wycena szkolenia
Zapytaj o szkolenie
Wypełnij formularz – oddzwonimy i przygotujemy ofertę
🔒 Twoje dane przetwarzamy zgodnie z RODO. Polityka prywatności
Kultura inkluzji
Budowanie środowiska przyjaznego dla wszystkich pracowników
Różnorodność i inkluzja
Praktyczne podejście do zarządzania różnorodnością
Format
Stacjonarnie / Online
Czas trwania
Od 4 do 8 godzin
Grupa
10–25 osób lub cała organizacja
Certyfikat
Po ukończeniu
"Oferujemy kompleksowe szkolenie z przeciwdziałania dyskryminacji, które łączy aktualne regulacje prawne z praktycznymi narzędziami do budowania kultury inkluzji w organizacji. Różnorodność to siła – pod warunkiem, że jest wspierana przez odpowiednie procedury i świadomość pracowników."
Szkolenie antydyskryminacyjne – czym jest dyskryminacja w pracy?
Szkolenie rozpoczynamy od zrozumienia pojęcia dyskryminacji i form równego traktowania – to kluczowe dla skutecznego przeciwdziałania
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
„Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną..."
Formy dyskryminacji w miejscu pracy:
Dyskryminacja bezpośrednia
Mniej korzystne traktowanie pracownika ze względu na cechę chronioną (np. płeć, wiek, niepełnosprawność)
Dyskryminacja pośrednia
Pozornie neutralne przepisy lub kryteria, które w praktyce stawiają w niekorzystnej sytuacji osoby o danej cesze
Molestowanie
Niepożądane zachowanie naruszające godność pracownika, tworzące atmosferę zastraszenia lub poniżenia
Molestowanie seksualne
Każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika
⚠️ Ważne: Dyskryminacja może być zarówno świadoma, jak i nieświadoma. Uprzedzenia i stereotypy często wpływają na decyzje kadrowe w sposób niezamierzony. Szkolenie pomoże je rozpoznać i eliminować.
Podstawy prawne ochrony przed dyskryminacją
Dlaczego znajomość przepisów antydyskryminacyjnych jest niezbędna?
Prawo antydyskryminacyjne w Polsce
Obowiązki pracodawcy i ochrona pracownika
Polskie prawo antydyskryminacyjne opiera się na przepisach Kodeksu pracy oraz ustawie o równym traktowaniu. Pracodawca ma obowiązek zapewnić równe traktowanie wszystkim pracownikom – naruszenie tej zasady może skutkować roszczeniami odszkodowawczymi, a także odpowiedzialnością wykroczeniową.
1
Kodeks pracy (art. 11², 11³, 18³ᵃ)
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, zasada równego traktowania, katalog przesłanek dyskryminacji
2
Ustawa o równym traktowaniu
Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania – szerszy zakres ochrony
3
Dyrektywy unijne
Dyrektywa 2006/54/WE, Dyrektywa 2000/43/WE i inne regulacje UE kształtujące polskie prawo antydyskryminacyjne
🎯 Nasze szkolenie dostarcza kompletną wiedzę prawną, dzięki której uczestnicy rozumieją swoje obowiązki i potrafią je wdrożyć w codziennej pracy.
Dla kogo jest szkolenie antydyskryminacyjne?
Dedykowane programy dla różnych grup w organizacji
Pracodawcy i zarząd
Poznanie obowiązków prawnych w zakresie równego traktowania i konsekwencji ich niedopełnienia
Działy HR i kadry
Narzędzia do tworzenia polityk antydyskryminacyjnych i procedur zgłoszeniowych
Menedżerowie i liderzy
Rozpoznawanie dyskryminacji i budowanie inkluzywnej kultury zespołu
Compliance i BHP
Wdrażanie i monitorowanie systemów przeciwdziałania dyskryminacji
Wszyscy pracownicy
Świadomość praw, obowiązków i procedur zgłaszania dyskryminacji
Specjaliści ds. D&I
Pogłębienie wiedzy o różnorodności i inkluzji w kontekście prawnym
💡 Elastyczne formaty: Szkolenie może być realizowane dla całej organizacji jako budowanie świadomości antydyskryminacyjnej lub w formie dedykowanych modułów dla konkretnych grup – np. pogłębiony program dla HR i menedżerów z naciskiem na rekrutację bez uprzedzeń.
Prowadząca szkolenie
Dr Karolina Czapska-Małecka
Prawnik • Adiunkt WZ UW • Ekspert prawa pracy
Doktor nauk prawnych specjalizująca się w prawie pracy ze szczególnym uwzględnieniem problematyki dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego. Autorka licznych publikacji naukowych i praktycznych poradników z zakresu równego traktowania.
Ponad 10 lat doświadczenia w prowadzeniu szkoleń z prawa pracy dla największych polskich i międzynarodowych firm. Łączy wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem do budowania kultury inkluzji w organizacjach.
50+ przeszkolonych firm
Program szkolenia antydyskryminacyjnego
Kompleksowe szkolenie z przeciwdziałania dyskryminacji obejmujące 4 kluczowe moduły, które przygotują Twoją organizację do skutecznego budowania kultury równego traktowania.
Moduł 1
Podstawy równego traktowania
Zagadnienia omawiane w module:
- definicja dyskryminacji i równego traktowania
- rodzaje dyskryminacji: bezpośrednia, pośrednia, molestowanie
- przesłanki dyskryminacji w prawie polskim
- korzyści z różnorodności w organizacji
Moduł 2
Przepisy prawne
Zagadnienia omawiane w module:
- ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania
- przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania
- obowiązki pracodawcy w zakresie równego traktowania
- Rzecznik Równego Traktowania – kompetencje i działania
Moduł 3
Rozpoznawanie dyskryminacji
Zagadnienia omawiane w module:
- sytuacje dyskryminacyjne w praktyce
- stereotypy i uprzedzenia w miejscu pracy
- świadome i nieświadome przejawy dyskryminacji
- analiza przypadków z orzecznictwa
Moduł 4
Budowanie kultury inkluzji
Zagadnienia omawiane w module:
- procedury przeciwdziałania dyskryminacji
- systemy zgłaszania przypadków dyskryminacji
- tworzenie polityk różnorodności i inkluzji
- komunikacja inkluzywna w organizacji
Cele szkolenia antydyskryminacyjnego
Celem szkolenia jest:
- zwiększenie świadomości pracowników na temat różnych form dyskryminacji
- znajomość przepisów antydyskryminacyjnych i obowiązków pracodawcy
- umiejętność rozpoznawania zachowań dyskryminacyjnych
- budowanie kompetencji w zakresie inkluzywnej komunikacji
- wdrożenie skutecznych procedur przeciwdziałania dyskryminacji
Szkolenie antydyskryminacyjne – korzyści dla pracodawcy i pracowników
Korzyści dla pracodawcy
- spełnienie obowiązków wynikających z Kodeksu pracy i ustawy o równym traktowaniu
- ograniczenie ryzyka roszczeń odszkodowawczych
- dowód działań prewencyjnych w razie kontroli lub postępowania
- poprawa wizerunku pracodawcy jako organizacji inkluzywnej
Korzyści dla pracowników
- bezpieczne środowisko pracy wolne od dyskryminacji
- jasne zasady zgłaszania zachowań dyskryminacyjnych
- ochrona przed działaniami odwetowymi
- większa świadomość praw i obowiązków
Forma szkolenia
Stacjonarnie
Szkolenie onsite w siedzibie firmy
Online (live)
Szkolenie w czasie rzeczywistym
Hybrydowo
Połączenie formy stacjonarnej i online
Czas trwania dostosowujemy do potrzeb organizacji (od 4 do 8 godzin).
Materiały i certyfikat
Uczestnicy otrzymują:
- certyfikat ukończenia szkolenia antydyskryminacyjnego
- materiały szkoleniowe
- wzór polityki równego traktowania
- wzór formularza zgłoszenia dyskryminacji
- checklistę dla HR i menedżerów
Zamów szkolenie antydyskryminacyjne
Chcesz budować kulturę inkluzji i spełnić wymogi prawne w zakresie równego traktowania?
Skontaktuj się z nami i zamów szkolenie dopasowane do Twojej firmy.
Najczęściej zadawane pytania o szkolenie antydyskryminacyjne
Odpowiedzi na pytania dotyczące szkolenia z przeciwdziałania dyskryminacji dla firm
Dyskryminacja bezpośrednia polega na mniej korzystnym traktowaniu pracownika ze względu na cechę chronioną (np. płeć, wiek, niepełnosprawność). Dyskryminacja pośrednia to pozornie neutralne przepisy, kryteria lub praktyki, które w praktyce stawiają w niekorzystnej sytuacji osoby o danej cesze. Na szkoleniu antydyskryminacyjnym omawiamy oba rodzaje na przykładach z orzecznictwa.
Szkolenie antydyskryminacyjne jest skierowane do: pracodawców i zarządów, menedżerów i kadry kierowniczej, działów HR i kadr, specjalistów ds. różnorodności i inkluzji oraz wszystkich pracowników. Program szkolenia dostosowujemy do grupy odbiorców i ich potrzeb.
Cena szkolenia antydyskryminacyjnego zależy od liczby uczestników, formy (online/stacjonarne) i zakresu programu. Szkolenie zamknięte wyceniamy indywidualnie. Skontaktuj się z nami, aby otrzymać bezpłatną wycenę szkolenia z równego traktowania dla Twojej firmy.
Certyfikat szkolenia z przeciwdziałania dyskryminacji potwierdza ukończenie programu i może stanowić dowód działań prewencyjnych pracodawcy. Dokument zawiera: imię i nazwisko uczestnika, datę i zakres szkolenia, podpis trenera prowadzącego oraz logo ProLaboria.
Standardowe szkolenie z przeciwdziałania dyskryminacji trwa od 4 do 8 godzin, w zależności od potrzeb organizacji. Szkolenie może być realizowane jako jednodniowe warsztaty lub podzielone na moduły. Czas dostosowujemy do specyfiki firmy i zakresu tematycznego.
Dyskryminacja polega na nierównym traktowaniu ze względu na cechę chronioną (płeć, wiek, niepełnosprawność itp.), natomiast mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie pracownika. Dyskryminacja może być jednorazowa, mobbing wymaga powtarzalności. Na szkoleniu uczymy odróżniać te zjawiska i właściwie na nie reagować.
Szkolenie antydyskryminacyjne oferujemy w formie online (live), stacjonarnej oraz hybrydowej. Każda forma zawiera ćwiczenia praktyczne, analizę przypadków z orzecznictwa i materiały szkoleniowe. Forma dobierana jest do potrzeb organizacji i możliwości uczestników.
Tak. Szkolenie z przeciwdziałania dyskryminacji doskonale łączy się z tematami takimi jak: przeciwdziałanie mobbingowi, molestowanie seksualne, porozumienie bez przemocy (NVC), employee relations czy zarządzanie różnorodnością. Możemy przygotować kompleksowy program szkoleniowy dla Twojej organizacji.
💡 Powiązane szkolenia: Szkolenie antydyskryminacyjne doskonale uzupełniają nasze szkolenie antymobbingowe oraz szkolenie Employee Relations i szkolenie Prewencja antymobbingowa – Osoba Zaufania. Możemy przygotować kompleksowy program prewencji dla Twojej organizacji.
Powiązane szkolenia
Sprawdź inne szkolenia, które mogą Cię zainteresować
4.9/5 ocena klientów
2000+ przeszkolonych osób
10+ lat doświadczenia
Gotowy na zmianę w Twojej firmie?
Dołącz do grona zadowolonych klientów i odkryj siłę profesjonalnych szkoleń
Natychmiastowe rezultaty
Certyfikowane szkolenia
Wsparcie po szkoleniu