Rozpoznawanie mobbingu
Odróżnianie mobbingu od konfliktu i stresu
Dla pracowników
Szkolenie antymobbingowe dla pracowników
Poznaj swoje prawa i naucz się reagować
Wiedza o prawach pracownika • rozpoznawanie mobbingu • procedury zgłaszania
Każdy pracownik powinien wiedzieć, czym jest mobbing, jak go rozpoznać i gdzie szukać pomocy. Szkolenie antymobbingowe dla pracowników dostarcza praktycznej wiedzy o prawach pracownika, procedurach zgłaszania nieprawidłowości oraz sposobach reagowania na trudne sytuacje w miejscu pracy.
- Rozpoznawanie mobbingu – odróżnianie od konfliktu i stresu
- Prawa pracownika – jak skutecznie się bronić
- Procedury zgłaszania – krok po kroku
- Rola świadka – jak reagować i pomagać
K
A
M
★★★★★4.9/5 ocena
Bezpłatna wycena szkolenia
Zapytaj o szkolenie
Wypełnij formularz - oddzwonimy i przygotujemy ofertę
🔒 Twoje dane przetwarzamy zgodnie z RODO. Polityka prywatności
Obrona swoich praw
Skuteczna ochrona przed mobbingiem
Zgłaszanie nieprawidłowości
Procedury i dokumentowanie sytuacji
Wsparcie jako świadek
Jak reagować widząc mobbing
Format
Stacjonarnie / Online
Czas trwania
4-6 godzin
Grupa
15-50 osób
Certyfikat
Po ukończeniu
"Świadomy pracownik to bezpieczny pracownik. Wiedza o mobbingu, swoich prawach i procedurach zgłaszania chroni przed eskalacją problemów i buduje zaufanie do organizacji. Szkolenie antymobbingowe dla pracowników to inwestycja w dobrostan całego zespołu."
Prawa pracownika w sytuacji mobbingu
Każdy pracownik ma prawo do pracy w środowisku wolnym od mobbingu. Poznaj swoje prawa i naucz się je egzekwować.
Prawo do bezpiecznego środowiska
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi (art. 94³ KP)
Prawo do zgłoszenia
Pracownik może zgłosić mobbing bez obawy o represje
Ochrona przed odwetem
Pracodawca nie może karać za zgłoszenie mobbingu
Prawo do odszkodowania
W przypadku rozwiązania umowy z powodu mobbingu lub rozstroju zdrowia
Gdzie szukać pomocy?
Dział HR lub kadr w firmie
Bezpośredni przełożony (jeśli nie jest sprawcą)
Komisja antymobbingowa
Osoba zaufania w organizacji
Państwowa Inspekcja Pracy
Sąd pracy
Program szkolenia antymobbingowego dla pracowników
Kompleksowe szkolenie obejmujące 8 kluczowych modułów, które dostarczą praktycznej wiedzy o prawach pracownika i procedurach zgłaszania nieprawidłowości.
Moduł 1
Czym jest mobbing
Zagadnienia omawiane w module:
- definicja prawna mobbingu (art. 94³ KP)
- przesłanki mobbingu w orzecznictwie
- formy i mechanizmy mobbingu
Moduł 2
Rozpoznawanie mobbingu
Zagadnienia omawiane w module:
- przykłady zachowań mobbingowych
- izolacja, pomijanie, złośliwe komentarze
- etapy rozwoju mobbingu
Moduł 3
Prawa pracownika
Zagadnienia omawiane w module:
- prawo do bezpiecznego środowiska pracy
- ochrona przed działaniami odwetowymi
- prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia
- rozwiązanie umowy z powodu mobbingu
Moduł 4
Dokumentowanie sytuacji
Zagadnienia omawiane w module:
- jak prowadzić dziennik zdarzeń
- jakie dowody zbierać
- świadkowie i ich rola
- maile, SMS-y i inne dokumenty
Moduł 5
Procedura zgłaszania
Zagadnienia omawiane w module:
- jak napisać zgłoszenie mobbingu
- do kogo zgłosić mobbing w organizacji
- czego oczekiwać po zgłoszeniu
- postępowanie wyjaśniające – przebieg
Moduł 6
Rola świadka
Zagadnienia omawiane w module:
- jak reagować widząc mobbing
- wsparcie dla osoby mobbowanej
- zeznanie jako świadek
- ochrona świadków
Moduł 7
Gdzie szukać pomocy
Zagadnienia omawiane w module:
- instytucje wspierające pracowników
- Państwowa Inspekcja Pracy
- sąd pracy – kiedy warto
- wsparcie psychologiczne
Moduł 8
Podsumowanie i certyfikat
Zagadnienia omawiane w module:
- test wiedzy
- omówienie kluczowych zagadnień
- sesja pytań i odpowiedzi
- certyfikat ukończenia szkolenia
Dla kogo jest to szkolenie?
- wszyscy pracownicy organizacji
- nowi pracownicy (onboarding)
- zespoły i działy
- pracownicy doświadczający trudnych sytuacji
- osoby chcące poznać swoje prawa
- potencjalni świadkowie mobbingu
Korzyści ze szkolenia dla pracowników
Szkolenie antymobbingowe dla pracowników to inwestycja w bezpieczeństwo i dobrostan całego zespołu
Dla organizacji
- świadomi pracownicy rzadziej są ofiarami mobbingu
- wcześniejsze wykrywanie nieprawidłowości
- budowanie kultury zaufania i otwartości
- zmniejszenie rotacji pracowników
Dla pracownika
- wiedza o swoich prawach i sposobach ich egzekwowania
- umiejętność rozpoznawania mobbingu
- znajomość procedur zgłaszania
- pewność w trudnych sytuacjach
Dostępne formy szkolenia
Stacjonarnie
Szkolenie w siedzibie firmy
Online (live)
Szkolenie w czasie rzeczywistym
Hybrydowo
Połączenie formy stacjonarnej i online
Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzymuje komplet materiałów
- certyfikat ukończenia szkolenia
- materiały szkoleniowe
- checklistę dla pracownika
- wzór zgłoszenia mobbingu
- informator o instytucjach pomocy
Zorganizuj szkolenie dla swojego zespołu
Szkolenie antymobbingowe dla pracowników to inwestycja w bezpieczeństwo i dobrostan całego zespołu. Skontaktuj się z nami, aby omówić szczegóły.
Najczęściej zadawane pytania o szkolenie dla pracowników
Odpowiedzi na pytania dotyczące szkolenia antymobbingowego dla pracowników
Szkolenie antymobbingowe dla pracowników koncentruje się na perspektywie pracownika: rozpoznawanie mobbingu, prawa pracownika, procedury zgłaszania, rola świadka. Szkolenie dla menedżerów kładzie nacisk na zarządzanie zespołem, reagowanie na zgłoszenia i budowanie kultury organizacyjnej.
Szkolenie antymobbingowe dla pracowników jest przystosowane do większych grup – od 15 do 50 osób. Dla większych organizacji proponujemy szkolenie w kilku grupach lub formę hybrydową. Optymalna liczba uczestników zależy od wybranej formy i zakresu ćwiczeń praktycznych.
Tak, szkolenie antymobbingowe jest zazwyczaj organizowane w czasie pracy i wlicza się do czasu pracy pracownika. Jest to szkolenie związane z obowiązkiem pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
Tak. Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia antymobbingowego. Certyfikat może być wykorzystany jako dowód działań prewencyjnych pracodawcy.
Standardowe szkolenie trwa od 4 do 6 godzin. Możemy również przeprowadzić skróconą wersję (2-3 godziny) z naciskiem na najważniejsze zagadnienia lub wersję rozszerzoną z większą liczbą ćwiczeń praktycznych.
Tak. Program szkolenia zawiera elementy praktyczne: ćwiczenia w rozpoznawaniu mobbingu na podstawie przykładów, dyskusje grupowe, omówienie case studies oraz wskazówki dotyczące dokumentowania sytuacji.
Tak, oferujemy szkolenie w formie online (na żywo) z pełną interakcją z trenerem. Szkolenie online jest tak samo skuteczne jak stacjonarne i kończy się certyfikatem. Dla dużych grup forma online jest często preferowana ze względów logistycznych.
Szkolenie dostarcza wiedzy, jak postępować w takiej sytuacji, jednak nie jest formą indywidualnego doradztwa. Po szkoleniu pracownik będzie wiedział, gdzie i jak zgłosić sprawę oraz jakie ma prawa. W razie potrzeby możemy również polecić konsultację indywidualną.
Szukasz szkolenia dla kadry kierowniczej? Zobacz szkolenie antymobbingowe dla menedżerów →
Powiązane szkolenia
Sprawdź inne szkolenia, które mogą Cię zainteresować
4.9/5 ocena klientów
2000+ przeszkolonych osób
10+ lat doświadczenia
Gotowy na zmianę w Twojej firmie?
Dołącz do grona zadowolonych klientów i odkryj siłę profesjonalnych szkoleń
Natychmiastowe rezultaty
Certyfikowane szkolenia
Wsparcie po szkoleniu