Aktualne przepisy
Zgodność z Kodeksem pracy i nadchodzącymi zmianami w prawie
Szkolenie dla FirmPlanowane zmiany 2026Ocena: 4.9/5
Szkolenie antymobbingowe dla firmProfesjonalne szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy
W oparciu o wiedzę prawniczą i psychologiczną
Aktualne przepisy • nowe obowiązki pracodawców • praktyczne procedury
Mobbing to zjawisko zagrażające pracownikom i całym organizacjom, dlatego tak ważna jest prewencja. Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.Szkolenie antymobbingowe dla firm stanowi realizację tego obowiązku w oparciu o aktualne przepisy kodeksu pracy i psychologiczne aspekty mobbingu. Planowane zmiany w przepisach prawa pracy oraz rosnąca skala problemu sprawiają, że organizacje muszą aktywnie zapobiegać mobbingowi, reagować na zgłoszenia i dokumentować podjęte działania.
- Aktualne regulacje prawne i planowane zmiany w Kodeksie pracy
- Praktyczne narzędzia do wdrożenia w organizacji
- Certyfikat ukończenia szkolenia antymobbingowego
- Dr Karolina Czapska-Małecka - ekspert prawa pracy
K
A
M
★★★★★4.9/5 ocena
Bezpłatna wycena szkolenia
Zapytaj o szkolenie
Wypełnij formularz - oddzwonimy i przygotujemy ofertę
🔒 Twoje dane przetwarzamy zgodnie z RODO. Polityka prywatności
Nowe obowiązki pracodawców
Przygotowanie do rozszerzonych wymogów prawnych
Praktyczne procedury
Gotowe narzędzia do wdrożenia w organizacji
Format
Stacjonarnie / Online
Czas trwania
Od 2 do 8 godzin
Grupa
Cała organizacja lub dedykowane moduły
Certyfikat
Po ukończeniu
"Oferujemy kompleksowe szkolenie antymobbingowe, które łączy aktualne regulacje prawne, planowane zmiany w Kodeksie pracy oraz praktyczne narzędzia do wdrożenia w organizacji. Przygotuj się na nowe obowiązki prawne z wyprzedzeniem."
Szkolenie antymobbingowe – definicja mobbingu według Kodeksu pracy
Mobbing szkolenie rozpoczynamy od zrozumienia prawnej definicji – to kluczowe dla skutecznego przeciwdziałania
Art. 94³ § 2 Kodeksu pracy
„Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników."
Kluczowe elementy definicji:
Uporczywość i długotrwałość
Działania muszą być powtarzalne i trwać przez dłuższy czas (obecna definicja)
Nękanie lub zastraszanie
Zachowania wywołujące u pracownika poczucie zagrożenia lub dyskomfortu
Skutek dla pracownika
Zaniżona samoocena zawodowa, poniżenie, ośmieszenie lub izolacja z zespołu
Odpowiedzialność pracodawcy
Pracodawca odpowiada niezależnie od tego, czy sprawcą jest przełożony czy współpracownik
⚠️ Ważne: Nie każde niepożądane zachowanie w pracy to mobbing. Pojedyncze incydenty, konstruktywna krytyka czy wymagania zawodowe – nawet jeśli są stresujące – nie spełniają definicji mobbingu. Szkolenie pomoże Ci odróżnić mobbing od innych trudnych sytuacji w pracy.
Nadchodzące zmiany w przepisach
Dlaczego szkolenie antymobbingowe jest dziś kluczowe?
Zmiany w Kodeksie pracy 2026
Przygotuj organizację już teraz
Planowana nowelizacja Kodeksu pracy znacząco rozszerza obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Organizacje, które nie wdrożą odpowiednich procedur, narażają się na poważne konsekwencje prawne i finansowe.
1
Obowiązek prewencji
Pracodawca musi wdrożyć polityki, szkolenia i procedury – nie tylko reagować na zgłoszenia
2
Procedury zgłaszania
Wymóg posiadania jasnych, udokumentowanych procedur przyjmowania i wyjaśniania skarg
3
Większa odpowiedzialność
Surowsze konsekwencje dla pracodawców w przypadku braku działań prewencyjnych
Nasze szkolenie przygotowuje organizację z wyprzedzeniem, tak aby spełniała wymagania prawne także po wejściu w życie nowych regulacji.
Dla kogo jest szkolenie antymobbingowe?
Dedykowane programy dla różnych grup w organizacji
Pracodawcy i zarząd
Poznanie obowiązków prawnych i konsekwencji ich niedopełnienia
Działy HR i kadry
Narzędzia do tworzenia polityk i procedur antymobbingowych
Menedżerowie i liderzy
Rozpoznawanie mobbingu i budowanie zdrowej kultury zespołu
Compliance i BHP
Wdrażanie i monitorowanie systemów przeciwdziałania
Wszyscy pracownicy
Świadomość praw, obowiązków i procedur zgłaszania
Komisje antymobbingowe
Metodyka prowadzenia postępowań wyjaśniających
💡 Elastyczne formaty: Szkolenie może być realizowane dla całej organizacji jako podstawa świadomości antymobbingowej lub w formie dedykowanych modułów dla konkretnych grup – np. pogłębiony program dla HR i menedżerów.
Prowadząca szkolenie
Dr Karolina Czapska-Małecka
Prawnik • Adiunkt WZ UW • Ekspert prawa pracy
Doktor nauk prawnych specjalizująca się w prawie pracy ze szczególnym uwzględnieniem problematyki mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego. Autorka licznych publikacji naukowych i praktycznych poradników.
Ponad 10 lat doświadczenia w prowadzeniu szkoleń dla największych polskich i międzynarodowych firm. Łączy wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem do zarządzania relacjami pracowniczymi.
50+ przeszkolonych firm
Program szkolenia antymobbingowego
Kompleksowe szkolenie z mobbingu obejmujące 7 kluczowych modułów, które przygotują Twoją organizację do skutecznego przeciwdziałania mobbingowi.
Moduł 1
Mobbing w świetle prawa pracy
Zagadnienia omawiane w module:
- definicja mobbingu – obecne i planowane regulacje
- różnice: konflikt, mobbing, molestowanie, dyskryminacja
- odpowiedzialność pracodawcy i konsekwencje prawne
Moduł 2
Rozpoznawanie mobbingu w praktyce
Zagadnienia omawiane w module:
- przykłady zachowań mobbingowych
- sygnały ostrzegawcze w zespole
- studia przypadków z orzecznictwa
Moduł 3
Obowiązki pracodawcy i kadry kierowniczej
Zagadnienia omawiane w module:
- zapobieganie mobbingowi jako obowiązek ustawowy
- rola menedżera i HR
- błędy najczęściej popełniane przez organizacje
Moduł 4
Procedura antymobbingowa krok po kroku
Zagadnienia omawiane w module:
- przyjęcie zgłoszenia
- zasada poufności i zakaz działań odwetowych
- postępowanie wyjaśniające
- dokumentowanie działań
Moduł 5
Umiejętność rozmów w postępowaniu wyjaśniającym
Zagadnienia omawiane w module:
- rozmowa z osobą zgłaszającą
- rozmowa z osobą wskazaną w zgłoszeniu
- praca z zespołem po zgłoszeniu
- elementy mediacji
Moduł 6
Prewencja i kultura organizacyjna
Zagadnienia omawiane w module:
- polityka antymobbingowa – co powinna zawierać
- działania profilaktyczne
- budowanie bezpiecznego środowiska pracy
Moduł 7
Test wiedzy i podsumowanie
Zagadnienia omawiane w module:
- sprawdzenie wiedzy
- omówienie rekomendacji
- certyfikat ukończenia szkolenia
Cele szkolenia antymobbingowego
Celem szkolenia jest:
- zwiększenie świadomości prawnej pracowników i kadry zarządzającej
- ograniczenie ryzyka prawnego dla pracodawcy
- przygotowanie organizacji do zmian w kodeksie pracy
- wdrożenie skutecznych procedur reagowania
- poprawa kultury organizacyjnej i bezpieczeństwa psychologicznego
Szkolenie mobbing – korzyści dla pracodawcy i pracowników
Korzyści dla pracodawcy
- spełnienie obowiązków wynikających z kodeksu pracy
- ograniczenie ryzyka sporów sądowych
- dowód działań prewencyjnych w razie kontroli lub roszczeń
- poprawa wizerunku pracodawcy
Korzyści dla pracowników
- bezpieczne środowisko pracy
- jasne zasady zgłaszania problemów
- ochrona przed działaniami odwetowymi
- większe zaufanie do organizacji
Forma szkolenia
Stacjonarnie
Szkolenie onsite w siedzibie firmy
Online (live)
Szkolenie w czasie rzeczywistym
Hybrydowo
Połączenie formy stacjonarnej i online
Czas trwania dostosowujemy do potrzeb organizacji (od 2 do 8 godzin).
Materiały i certyfikat
Uczestnicy otrzymują:
- certyfikat ukończenia szkolenia
- materiały szkoleniowe
- wzór polityki antymobbingowej
- wzór formularza zgłoszenia
- checklistę dla HR i menedżerów
Zamów szkolenie antymobbingowe
Chcesz przygotować swoją organizację na nowe obowiązki i realnie ograniczyć ryzyko mobbingu?
Skontaktuj się z nami i zamów szkolenie antymobbingowe dopasowane do Twojej firmy.
Najczęściej zadawane pytania o szkolenie antymobbingowe
Odpowiedzi na pytania dotyczące szkolenia z mobbingu dla firm
Mobbing to długotrwałe i uporczywe działania skierowane przeciwko pracownikowi, powodujące zaniżenie oceny przydatności zawodowej lub poniżenie. Konflikt to incydentalna sytuacja między stronami o podobnej pozycji. Na szkoleniu antymobbingowym uczymy rozróżniać te zjawiska i właściwie na nie reagować.
Szkolenie antymobbingowe jest skierowane do: pracodawców i zarządów, menedżerów i kadry kierowniczej, działów HR i kadr, członków komisji antymobbingowych oraz wszystkich pracowników. Mobbing szkolenie dostosowujemy do grupy odbiorców i ich potrzeb.
Cena szkolenia antymobbingowego zależy od liczby uczestników, formy (online/stacjonarne) i zakresu programu. Mobbing szkolenie zamknięte wyceniamy indywidualnie. Skontaktuj się z nami, aby otrzymać bezpłatną wycenę szkolenia z mobbingu dla Twojej firmy.
Certyfikat szkolenia antymobbingowego potwierdza ukończenie programu i może stanowić dowód działań prewencyjnych pracodawcy. Dokument zawiera: imię i nazwisko uczestnika, datę i zakres szkolenia z mobbingu, podpis trenera prowadzącego oraz logo ProLaboria.
Standardowe szkolenie antymobbingowe trwa od 4 do 8 godzin, w zależności od potrzeb organizacji. Mobbing szkolenie może być realizowane jako jednodniowe warsztaty lub podzielone na moduły. Czas dostosowujemy do specyfiki firmy i zakresu tematycznego.
Prawo pracy nie nakłada wprost obowiązku szkolenia antymobbingowego, ale pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi (art. 94³ Kodeksu pracy). Szkolenie z mobbingu jest skutecznym narzędziem prewencji i dowodem działań pracodawcy. Wiele firm wprowadza takie szkolenia jako standard.
Szkolenie antymobbingowe oferujemy w formie online (live), stacjonarnej oraz hybrydowej. Każda forma zawiera ćwiczenia praktyczne, analizę przypadków i materiały szkoleniowe. Forma dobierana jest do potrzeb organizacji i możliwości uczestników.
Tak. Szkolenie antymobbingowe doskonale łączy się z tematami takimi jak: dyskryminacja i molestowanie seksualne, komunikacja bez przemocy (NVC), employee relations, czy rozwiązywanie konfliktów. Możemy przygotować kompleksowy program szkoleniowy dla Twojej organizacji.
💡 Powiązane szkolenia: Szkolenie antymobbingowe doskonale uzupełniają nasze szkolenie NVC (porozumienie bez przemocy) oraz szkolenie Employee Relations i szkolenie Prewencja antymobbingowa – Osoba Zaufania. Możemy przygotować kompleksowy program prewencji dla Twojej organizacji.
Powiązane szkolenia
Sprawdź inne szkolenia, które mogą Cię zainteresować
4.9/5 ocena klientów
2000+ przeszkolonych osób
10+ lat doświadczenia
Gotowy na zmianę w Twojej firmie?
Dołącz do grona zadowolonych klientów i odkryj siłę profesjonalnych szkoleń
Natychmiastowe rezultaty
Certyfikowane szkolenia
Wsparcie po szkoleniu