Aktualne przepisy
Zgodność z Kodeksem pracy i nadchodzącymi zmianami w prawie
Szkolenie dla FirmNowe przepisy 2026Ocena: 4.9/5
Szkolenie antymobbingowe dla firmMobbing szkolenie zgodne z Kodeksem pracy
Profesjonalne szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy
Aktualne przepisy • nowe obowiązki pracodawców • praktyczne procedury
Szkolenie antymobbingowe to dziś nie tylko dobra praktyka, ale realny obowiązek pracodawcy. Zmiany w przepisach prawa pracy oraz rosnąca liczba spraw sądowych sprawiają, że organizacje muszą aktywnie zapobiegać mobbingowi, reagować na zgłoszenia i dokumentować podjęte działania.
- Aktualne regulacje prawne i planowane zmiany w Kodeksie pracy
- Praktyczne narzędzia do wdrożenia w organizacji
- Certyfikat ukończenia szkolenia antymobbingowego
- Dr Karolina Czapska-Małecka - ekspert prawa pracy
K
A
M
★★★★★4.9/5 ocena
Bezpłatna wycena szkolenia
Zapytaj o szkolenie
Wypełnij formularz - oddzwonimy i przygotujemy ofertę
🔒 Twoje dane są bezpieczne. Nie wysyłamy spamu.
Nowe obowiązki pracodawców
Przygotowanie do rozszerzonych wymogów prawnych
Praktyczne procedury
Gotowe narzędzia do wdrożenia w organizacji
Format
Stacjonarnie / Online
Czas trwania
Od 2 do 8 godzin
Grupa
Cała organizacja lub dedykowane moduły
Certyfikat
Po ukończeniu
"Oferujemy kompleksowe szkolenie antymobbingowe, które łączy aktualne regulacje prawne, planowane zmiany w Kodeksie pracy oraz praktyczne narzędzia do wdrożenia w organizacji. Przygotuj się na nowe obowiązki prawne z wyprzedzeniem."
Szkolenie antymobbingowe – definicja mobbingu według Kodeksu pracy
Mobbing szkolenie rozpoczynamy od zrozumienia prawnej definicji – to kluczowe dla skutecznego przeciwdziałania
Art. 94³ Kodeksu pracy
Definicja legalna mobbingu
„Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników."
Kluczowe elementy definicji:
Uporczywość i długotrwałość
Działania muszą być powtarzalne i trwać przez dłuższy czas (obecna definicja)
Nękanie lub zastraszanie
Zachowania wywołujące u pracownika poczucie zagrożenia lub dyskomfortu
Skutek dla pracownika
Zaniżona samoocena zawodowa, poniżenie, ośmieszenie lub izolacja z zespołu
Odpowiedzialność pracodawcy
Pracodawca odpowiada niezależnie od tego, czy sprawcą jest przełożony czy współpracownik
⚠️ Ważne: Nie każde niepożądane zachowanie w pracy to mobbing. Pojedyncze incydenty, konstruktywna krytyka czy wymagania zawodowe – nawet jeśli są stresujące – nie spełniają definicji mobbingu. Szkolenie pomoże Ci odróżnić mobbing od innych trudnych sytuacji w pracy.
Nadchodzące zmiany w przepisach
Dlaczego szkolenie antymobbingowe jest dziś kluczowe?
Zmiany w Kodeksie pracy 2026
Przygotuj organizację już teraz
Planowana nowelizacja Kodeksu pracy znacząco rozszerza obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Organizacje, które nie wdrożą odpowiednich procedur, narażają się na poważne konsekwencje prawne i finansowe.
1
Uproszczenie definicji mobbingu
Zniesienie wymogu 'uporczywości i długotrwałości' – łatwiejsze dochodzenie praw przez pracowników
2
Rozróżnienie pojęć
Jasne oddzielenie mobbingu od molestowania, dyskryminacji i molestowania seksualnego
3
Obowiązek prewencji
Pracodawca musi wdrożyć polityki, szkolenia i procedury – nie tylko reagować na zgłoszenia
4
Procedury zgłaszania
Wymóg posiadania jasnych, udokumentowanych procedur przyjmowania i wyjaśniania skarg
5
Większa odpowiedzialność
Surowsze konsekwencje dla pracodawców w przypadku braku działań prewencyjnych
Nasze szkolenie przygotowuje organizację z wyprzedzeniem, tak aby spełniała wymagania prawa także po wejściu w życie nowych regulacji.
Dla kogo jest szkolenie antymobbingowe?
Dedykowane programy dla różnych grup w organizacji
Pracodawcy i zarząd
Poznanie obowiązków prawnych i konsekwencji ich niedopełnienia
Działy HR i kadry
Narzędzia do tworzenia polityk i procedur antymobbingowych
Menedżerowie i liderzy
Rozpoznawanie mobbingu i budowanie zdrowej kultury zespołu
Compliance i BHP
Wdrażanie i monitorowanie systemów przeciwdziałania
Wszyscy pracownicy
Świadomość praw, obowiązków i procedur zgłaszania
Komisje antymobbingowe
Metodyka prowadzenia postępowań wyjaśniających
💡 Elastyczne formaty: Szkolenie może być realizowane dla całej organizacji jako podstawa świadomości antymobbingowej lub w formie dedykowanych modułów dla konkretnych grup – np. pogłębiony program dla HR i menedżerów.
Prowadząca szkolenie
Dr Karolina Czapska-Małecka
Prawnik • Ekspert prawa pracy • Trener biznesu
Doktor nauk prawnych specjalizująca się w prawie pracy ze szczególnym uwzględnieniem problematyki mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego. Autorka licznych publikacji naukowych i praktycznych poradników.
Ponad 10 lat doświadczenia w prowadzeniu szkoleń dla największych polskich i międzynarodowych firm. Łączy wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem do zarządzania relacjami pracowniczymi.
500+ przeszkolonych firm Autorka publikacji
Program szkolenia antymobbingowego – mobbing szkolenie
Kompleksowe szkolenie z mobbingu obejmujące 7 kluczowych modułów, które przygotują Twoją organizację do skutecznego przeciwdziałania mobbingowi.
Moduł 1
Mobbing w świetle prawa pracy
Zagadnienia omawiane w module:
- definicja mobbingu – obecne i planowane regulacje
- różnice: konflikt, mobbing, molestowanie, dyskryminacja
- odpowiedzialność pracodawcy i konsekwencje prawne
Moduł 2
Rozpoznawanie mobbingu w praktyce
Zagadnienia omawiane w module:
- przykłady zachowań mobbingowych
- sygnały ostrzegawcze w zespole
- studia przypadków z orzecznictwa
Moduł 3
Obowiązki pracodawcy i kadry kierowniczej
Zagadnienia omawiane w module:
- zapobieganie mobbingowi jako obowiązek ustawowy
- rola menedżera i HR
- błędy najczęściej popełniane przez organizacje
Moduł 4
Procedura antymobbingowa krok po kroku
Zagadnienia omawiane w module:
- przyjęcie zgłoszenia (także anonimowego)
- zasada poufności i zakaz działań odwetowych
- postępowanie wyjaśniające
- dokumentowanie działań
Moduł 5
Interwencja i rozmowy trudne
Zagadnienia omawiane w module:
- rozmowa z osobą zgłaszającą
- rozmowa z osobą wskazaną w zgłoszeniu
- praca z zespołem po zgłoszeniu
- elementy mediacji
Moduł 6
Prewencja i kultura organizacyjna
Zagadnienia omawiane w module:
- polityka antymobbingowa – co powinna zawierać
- działania profilaktyczne
- budowanie bezpiecznego środowiska pracy
Moduł 7
Test wiedzy i podsumowanie
Zagadnienia omawiane w module:
- sprawdzenie wiedzy
- omówienie rekomendacji
- certyfikat ukończenia szkolenia
Cele szkolenia antymobbingowego
Celem szkolenia jest:
- zwiększenie świadomości prawnej pracowników i kadry
- ograniczenie ryzyka prawnego dla pracodawcy
- przygotowanie organizacji do zmian w przepisach
- wdrożenie skutecznych procedur reagowania
- poprawa kultury organizacyjnej i bezpieczeństwa psychicznego
Szkolenie mobbing – korzyści dla pracodawcy i pracowników
Korzyści dla pracodawcy
- spełnienie obowiązków wynikających z Kodeksu pracy
- ograniczenie ryzyka sporów sądowych
- dowód działań prewencyjnych w razie kontroli lub roszczeń
- poprawa wizerunku pracodawcy
Korzyści dla pracowników
- bezpieczne środowisko pracy
- jasne zasady zgłaszania problemów
- ochrona przed działaniami odwetowymi
- większe zaufanie do organizacji
Forma szkolenia
Stacjonarnie
Szkolenie onsite w siedzibie firmy
Online (live)
Szkolenie w czasie rzeczywistym
Hybrydowo
Połączenie formy stacjonarnej i online
Czas trwania dostosowujemy do potrzeb organizacji (od 2 do 8 godzin).
Materiały i certyfikat
Uczestnicy otrzymują:
- certyfikat ukończenia szkolenia
- materiały szkoleniowe
- wzór polityki antymobbingowej
- wzór formularza zgłoszenia
- checklistę dla HR i menedżerów
Zamów szkolenie antymobbingowe
Chcesz przygotować swoją organizację na nowe obowiązki i realnie ograniczyć ryzyko mobbingu?
Skontaktuj się z nami i zamów szkolenie antymobbingowe dopasowane do Twojej firmy.
Najczęściej zadawane pytania o szkolenie antymobbingowe
Odpowiedzi na pytania dotyczące szkolenia z mobbingu dla firm
Mobbing to długotrwałe i uporczywe działania skierowane przeciwko pracownikowi, powodujące zaniżenie oceny przydatności zawodowej lub poniżenie. Konflikt to incydentalna sytuacja między stronami o podobnej pozycji. Na szkoleniu antymobbingowym uczymy rozróżniać te zjawiska i właściwie na nie reagować.
Szkolenie antymobbingowe jest skierowane do: pracodawców i zarządów, menedżerów i kadry kierowniczej, działów HR i kadr, członków komisji antymobbingowych oraz wszystkich pracowników. Mobbing szkolenie dostosowujemy do grupy odbiorców i ich potrzeb.
Cena szkolenia antymobbingowego zależy od liczby uczestników, formy (online/stacjonarne) i zakresu programu. Mobbing szkolenie zamknięte wyceniamy indywidualnie. Skontaktuj się z nami, aby otrzymać bezpłatną wycenę szkolenia z mobbingu dla Twojej firmy.
Certyfikat szkolenia antymobbingowego potwierdza ukończenie programu i może stanowić dowód działań prewencyjnych pracodawcy. Dokument zawiera: imię i nazwisko uczestnika, datę i zakres szkolenia z mobbingu, podpis trenera prowadzącego oraz logo ProLaboria.
Standardowe szkolenie antymobbingowe trwa od 4 do 8 godzin, w zależności od potrzeb organizacji. Mobbing szkolenie może być realizowane jako jednodniowe warsztaty lub podzielone na moduły. Czas dostosowujemy do specyfiki firmy i zakresu tematycznego.
Prawo pracy nie nakłada wprost obowiązku szkolenia antymobbingowego, ale pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi (art. 94³ Kodeksu pracy). Szkolenie z mobbingu jest skutecznym narzędziem prewencji i dowodem działań pracodawcy. Wiele firm wprowadza takie szkolenia jako standard.
Szkolenie antymobbingowe oferujemy w formie online (live), stacjonarnej oraz hybrydowej. Każda forma zawiera ćwiczenia praktyczne, analizę przypadków i materiały szkoleniowe. Forma dobierana jest do potrzeb organizacji i możliwości uczestników.
Tak. Szkolenie antymobbingowe doskonale łączy się z tematami takimi jak: dyskryminacja i molestowanie seksualne, komunikacja bez przemocy (NVC), employee relations, czy rozwiązywanie konfliktów. Możemy przygotować kompleksowy program szkoleniowy dla Twojej organizacji.
💡 Powiązane szkolenia: Szkolenie antymobbingowe doskonale uzupełniają nasze szkolenie NVC (porozumienie bez przemocy) oraz szkolenie Employee Relations. Możemy przygotować kompleksowy program prewencji dla Twojej organizacji.
Powiązane szkolenia
Sprawdź inne szkolenia, które mogą Cię zainteresować
4.9/5 ocena klientów
500+ przeszkolonych osób
10+ lat doświadczenia
Gotowy na zmianę w Twojej firmie?
Dołącz do grona zadowolonych klientów i odkryj siłę profesjonalnych szkoleń
Natychmiastowe rezultaty
Certyfikowane szkolenia
Wsparcie po szkoleniu