Szkolenia zamknięte dla firm

Szkolenie antymobbingowe

Zgodne z Kodeksem pracy i zmianami 2026

Wykłady prawneWarsztaty praktyczneCase studiesAnaliza orzecznictwa

10-30 osób

Profesjonalne szkolenie antymobbingowe zgodne z art. 94³ Kodeksu pracy. Przygotowanie do nowych przepisów wchodzących w życie w 2026 roku.

Cele szkolenia:

Definicja mobbingu według Kodeksu pracy
Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania
Nadchodzące zmiany w przepisach 2026
Tworzenie procedur i polityki antymobbingowej

Metody szkoleniowe:

Komunikacja i relacje

Szkolenie porozumienie bez przemocy w pracy

Warsztaty praktyczne NVC

WarsztatyĆwiczenia praktyczneAnaliza przypadków

6-12 osób

Warsztaty komunikacji bez przemocy (NVC) według metody Marshalla B. Rosenberga. Nauka asertywności, empatycznego słuchania i budowania komunikatów opartych na faktach.

Cele szkolenia:

Poznanie zasad porozumienia bez przemocy (NVC)
Rozwijanie umiejętności empatycznego słuchania
Wyrażanie potrzeb w sposób asertywny
Budowanie kultury dialogu w organizacji

Metody szkoleniowe:

WykładyWarsztatyAnaliza orzecznictwaCase studies

Szkolenie Employee Relations

Kurs dla przedstawicieli działów HR, managerów, osób zarządzających zespołami

16 godzin (2 dni)

8-15 osób

Kompleksowy kurs Employee Relations obejmujący zarządzanie z empatią, bezpieczeństwo psychologiczne i przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w miejscu pracy.

Cele szkolenia:

Budowanie bezpieczeństwa psychologicznego pracowników
Zarządzanie z empatią vs zarządzanie folwarczne
Prawidłowa komunikacja i informacja zwrotna
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

Metody szkoleniowe:

WarsztatyĆwiczenia w parachSymulacje sytuacji

Szkolenie NVC dla HR i menedżerów

Komunikacja bez przemocy w zarządzaniu

12 godzin (1,5 dnia)

6-10 osób

Zaawansowane techniki komunikacji bez przemocy dedykowane specjalnie dla działów HR i kadry zarządzającej.

Cele szkolenia:

Zaawansowane techniki NVC
Trudne rozmowy z pracownikami
Dawanie konstruktywnej informacji zwrotnej
Budowanie zaufania w zespole

Metody szkoleniowe:

Warsztaty praktyczneĆwiczeniaCase studies

Szkolenie z Metodą FUKO

Udzielanie informacji zwrotnej pracownikowi

6 godzin (0,75 dnia)

8-12 osób

Praktyczne szkolenie z metody FUKO łączącej aspekty prawne i psychologiczne w procesie oceny pracowników.

Cele szkolenia:

Poznanie metody FUKO
Konstruktywna informacja zwrotna
Aspekty prawne oceniania pracowników
Motywowanie poprzez feedback

Metody szkoleniowe:

Komunikacja i relacje

Komunikacja i rozwiązywanie sporów w pracy

Prawne i psychologiczne aspekty

10 godzin (1,25 dnia)

8-15 osób

Interdyscyplinarne podejście do komunikacji i rozwiązywania konfliktów z perspektywy prawa i psychologii.

Cele szkolenia:

Techniki efektywnej komunikacji
Mediacja w konfliktach pracowniczych
Aspekty prawne sporów pracowniczych
Budowanie kultury współpracy

Metody szkoleniowe:

WykładyWarsztatyMediacje symulacyjne

Komunikacja i relacje

NVC Komunikacja empatyczna w szkole

Dla kadry pedagogicznej

WarsztatySymulacje sytuacji szkolnychĆwiczenia grupowe

10-20 nauczycieli

Specjalizowane szkolenie z komunikacji bez przemocy dostosowane do środowiska szkolnego.

Cele szkolenia:

Komunikacja z uczniami i rodzicami
Rozwiązywanie konfliktów w szkole
Budowanie pozytywnej atmosfery
Zapobieganie przemocy w szkole

Metody szkoleniowe:

Szkolenie antymobbingowe dla menedżerów

Rozpoznawanie i przeciwdziałanie mobbingowi w zespole

Wykłady prawneWarsztaty praktyczneCase studiesSymulacje

8-15 osób

Profesjonalne szkolenie dla menedżerów i liderów z zakresu rozpoznawania, przeciwdziałania i prewencji mobbingu w miejscu pracy.

Cele szkolenia:

Rozpoznawanie wczesnych sygnałów mobbingu
Obowiązki menedżera w przeciwdziałaniu mobbingowi
Reagowanie na zgłoszenia pracowników
Budowanie bezpiecznej kultury zespołu

Metody szkoleniowe:

Wykłady prawneWarsztaty psychologiczneAnaliza przypadków

Radzenie sobie z mobbingiem i dyskryminacją

Aspekty prawne i psychologiczne

12 godzin (1,5 dnia)

10-20 osób

Szkolenie łączące wiedzę prawną z aspektami psychologicznymi przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w pracy.

Cele szkolenia:

Identyfikacja mobbingu i dyskryminacji
Znajomość przepisów prawnych
Procedury zgłaszania i interwencji
Wsparcie psychologiczne ofiar

Metody szkoleniowe:

Molestowanie seksualne

Aspekty prawne i psychologiczne dla organizacji

Wykłady prawneWarsztatyAnaliza przepisów

5-12 osób

Szkolenie dla kadry zarządzającej i HR dotyczące przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy.

Cele szkolenia:

Rozpoznawanie molestowania seksualnego
Procedury interwencji i zgłaszania
Obowiązki prawne pracodawcy
Wsparcie osób dotkniętych molestowaniem

Metody szkoleniowe:

Przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy

Szkolenie z zakresu równego traktowania

Wykłady prawneWarsztatyAnaliza przypadkówGry symulacyjne

10-25 osób

Szkolenie dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji i promowania równego traktowania w miejscu pracy.

Cele szkolenia:

Rozpoznawanie form dyskryminacji
Przepisy o równym traktowaniu
Budowanie inkluzywnego środowiska pracy
Procedury zgłaszania dyskryminacji

Metody szkoleniowe:

Najpopularniejsze

Programy specjalistyczne

Program antymobbingowy STOP MOBBING

Kompleksowy program dla organizacji

24 godziny (3 dni)

15-30 osób

Kompleksowy program wdrażania systemu przeciwdziałania mobbingowi w organizacji.

Cele szkolenia:

Wdrożenie procedur antymobbingowych
Szkolenie zespołu interwencyjnego
Budowanie kultury przeciwdziałania mobbingowi
System monitoringu i ewaluacji

Metody szkoleniowe:

WykładyWarsztatyPrzygotowanie procedurTesty wdrożeniowe

Programy specjalistyczne

Szkolenie dla komisji antymobbingowej

Profesjonalne przygotowanie członków komisji ds. mobbingu

Wykłady prawneWarsztaty praktyczneSymulacje przesłuchańAnaliza przypadków

5-12 osób

Specjalistyczne szkolenie przygotowujące członków komisji antymobbingowej do prowadzenia postępowań wyjaśniających, oceny dowodów i podejmowania decyzji.

Cele szkolenia:

Prawne aspekty pracy komisji antymobbingowej
Metodyka prowadzenia postępowań wyjaśniających
Techniki przesłuchiwania stron i świadków
Ocena dowodów i przygotowywanie rekomendacji

Metody szkoleniowe:

Wellbeing i zdrowie psychiczne w pracy

Budowanie zdrowego środowiska pracy

WykładyWarsztatyĆwiczenia praktyczneCase studies

10-25 osób

Kompleksowe szkolenie z zakresu wellbeingu pracowników, profilaktyki wypalenia zawodowego i budowania organizacji dbającej o zdrowie psychiczne.

Cele szkolenia:

Rozpoznawanie oznak wypalenia zawodowego i stresu
Budowanie kultury wellbeingu w organizacji
Prawne obowiązki pracodawcy w zakresie zdrowia psychicznego
Praktyczne narzędzia wspierania dobrostanu pracowników

Metody szkoleniowe: