Przejdź do treści głównej
Prawo pracyZaktualizowano Opublikowano 11 min czytania

Dress code pracowników a prawo do prywatności

Czy wymagania pracodawcy dotyczące dress code naruszają prawo pracowników do prywatności? Poznaj przepisy art. 111 i art. 100 Kodeksu pracy oraz granice uprawnień pracodawcy.

Dress code pracowników a prawo do prywatności — Prawo pracy
dr Karolina Czapska-Małecka
Doktor nauk prawnych, prawnik i psycholog · Autorka tekstu

Czy wymagania pracodawcy odnośnie dress codu pracowników to naruszenie ich prawa do prywatności?

Jednym z istotnych kanałów, dzięki któremu możemy się komunikować z innymi jest nasz ubiór, czyli tzw. komunikacja ekstrawerbalna. Niejednokrotnie odzwierciedla ona nasz charakter, podejście do życia, światopogląd i styl życia.

Przykłady szczegółowych wymagań dress code

Zdarza się jednak, że pracodawca narzuca pracownikom, np. w regulaminie pracy w jaki sposób mają być ubrani w miejscu pracy, wskazując szczegółowe wytyczne w tym zakresie. Może to być np.:

👔 Wymagania dla mężczyzn:

  • Obowiązek noszenia garniturów
  • Gładkie koszule (bez wzorów)
  • Zakaz zapuszczania zarostu
  • Określony typ butów

👗 Wymagania dla kobiet:

  • Obowiązek noszenia garsonek
  • Rajstopy (także w porze letniej)
  • Buty zasłaniające palce
  • Delikatny makijaż
  • Neutralny kolor paznokci

Ochrona prawna godności i prywatności - art. 11¹ Kodeksu pracy

Zakres sfery prywatnej człowieka:

  • Tożsamość jednostki, dane osobowe, przeszłość
  • Życie osobiste, rodzinne (w tym stosunki małżeńskie i konkubinat)
  • Wyznanie i praktyki religijne
  • Stan majątkowy
  • Hobby i styl życia
  • Karalność, informacje o popełnionych przestępstwach

Konstytucyjna ochrona prywatności - art. 47 Konstytucji RP

Dlaczego dress code nie narusza prywatności? - art. 100 Kodeksu pracy

Choć prywatność jest silnie chroniona przez prawo, to jednak narzucenie konkretnego dress codu nie będzie stanowić jej naruszenia. Dlaczego?

Pojęcie "dobra zakładu pracy"

Pod pojęciem dobra zakładu pracy kryje się dbałość o wizerunek pracowników spójny z wartościami prezentowanymi przez daną organizację. W tym wypadku możemy mówić o narzuceniu obowiązku noszenia stroju służbowego lub korporacyjnego.

Granice uprawnień pracodawcy - dwie kluczowe zasady

Oczekiwania pracodawcy względem ubioru pracownika muszą jednak odpowiadać dwóm zasadom:

Praktyczne przykłady uzasadnionego dress code

🏦 Sektor bankowy

Formalne garnitury i garsonki - budowanie zaufania klientów

🏥 Służba zdrowia

Stroje medyczne - wymogi higieny i identyfikacji

🍽️ Gastronomia

Stroje kuchenne - bezpieczeństwo i higiena żywności

Wnioski i rekomendacje

Rekomendacje dla pracodawców:

dr Karolina Czapska-Małecka — Doktor nauk prawnych, prawnik i psycholog
O AUTORCE

dr Karolina Czapska-Małecka

Doktor nauk prawnych, prawniczka i psycholożka. Specjalizuje się w prawie pracy, przeciwdziałaniu mobbingowi i komunikacji bez przemocy (NVC). Autorka licznych publikacji naukowych i praktycznych.

Wykształcenie

Doktor nauk prawnych · Prawo (UW), Psychologia (UW), Suffolk Law University Boston

Działalność naukowa

Adiunkt na Wydziale Zarządzania UW

Specjalizacja

Prawo pracy, mediacje, NVC, przeciwdziałanie mobbingowi

Certyfikaty

Mediatorka w sprawach pracowniczych (PCM)

Więcej o autorce

Porozmawiajmy o Twojej organizacji.

Pierwsza rozmowa jest niezobowiązująca. Odpowiadamy w 24 godziny.

Umów konsultację →Zobacz szkolenia