Przejdź do treści głównej
REGULAMIN ANTYMOBBINGOWY · ART. 94³ᵃ K.P.

Regulamin przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Od 5 listopada 2026 r. pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników musi ustalić reguły, procedury i częstotliwość działań przeciw mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności pracowników. Przygotujemy regulamin dopasowany do Twojej organizacji.

Zapytaj o regulamin →Jak go przyjąć
01KTO MUSI GO MIEĆ

Obowiązek od 10 pracowników.

Co najmniej 10 pracowników

Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ustala reguły, procedury i częstotliwość działań w regulaminie (art. 94³ᵃ § 1 k.p.).

Albo w regulaminie pracy

Osobny regulamin nie jest potrzebny, jeśli te zasady są w układzie zbiorowym pracy albo w regulaminie pracy (art. 104¹ § 1 pkt 10 k.p.).

Mniej niż 10 osób?

Regulamin nie jest wtedy obowiązkowy, ale każdy pracodawca musi systematycznie przeciwdziałać mobbingowi (art. 94³ § 1 k.p.).

02CO MUSI ZAWIERAĆ

Reguły, procedury i częstotliwość działań w czterech obszarach.

Tak opisuje regulamin art. 94³ᵃ § 1 k.p. W praktyce to także odpowiedź na pytanie, jak firma realizuje obowiązek systematycznego przeciwdziałania: prewencję, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie (art. 94³ § 1 k.p.).

  1. 01

    Godność i dobra osobiste

    Przeciwdziałanie naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.

  2. 02

    Równe traktowanie

    Przeciwdziałanie naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

  3. 03

    Dyskryminacja

    Przeciwdziałanie dyskryminacji.

  4. 04

    Mobbing

    Przeciwdziałanie mobbingowi.

03JAK GO PRZYJĄĆ

Od projektu do wejścia w życie — zaplanuj zapas czasu.

  1. 1

    Projekt regulaminu

    Pracodawca przygotowuje projekt: reguły, procedury i częstotliwość działań w czterech obszarach.

    art. 94³ᵃ § 1 k.p.
  2. 2

    Uzgodnienie

    Z zakładową organizacją związkową (gdy jest ich kilka — z nimi wszystkimi albo z reprezentatywnymi, zrzeszającymi co najmniej 5% pracowników). Bez związków — z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u pracodawcy.

    art. 94³ᵃ § 2, 3 i 5 k.p.
  3. 3

    Do 30 dni

    Jeśli w ciągu 30 dni od przedstawienia projektu nie dojdzie do uzgodnienia, pracodawca sam ustala treść, uwzględniając ustalenia z uzgodnień.

    art. 94³ᵃ § 4 k.p.
  4. 4

    Ogłoszenie i 2 tygodnie

    Regulamin wchodzi w życie 2 tygodnie po podaniu go do wiadomości pracowników. Nowego pracownika trzeba z nim zapoznać przed dopuszczeniem do pracy.

    art. 94³ᵃ § 6 w zw. z art. 104³ k.p.

Uzgadnianie może potrwać do 30 dni, a regulamin zaczyna obowiązywać 2 tygodnie po ogłoszeniu — dlatego prace warto zacząć kilka tygodni przed terminem.

04JAK POMAGAMY

Regulamin, procedury i wdrożenie.

  • Regulamin dla Twojej firmy

    Osobny regulamin przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji albo nowe postanowienia w regulaminie pracy — dopasowane do organizacji, bez szablonów.

  • Procedury i dokumenty

    Procedura zgłaszania, formularze, instrukcje postępowania i protokoły, które przekładają regulamin na codzienną praktykę.

  • Wdrożenie w zespole

    Szkolenia dla kadry, HR i komisji oraz e-learning dla wszystkich pracowników — żeby regulamin działał, a nie tylko leżał w segregatorze.

  • Aktualizacja

    Zmienią się przepisy albo organizacja? Zaktualizujemy dokumenty.

Do wdrożenia: szkolenie antymobbingowe, szkolenie dla komisji antymobbingowej, e-learning dla kierowników i HR i e-learning dla pracowników (z bezpłatnym demo).

Administratorem danych jest Karolina Czapska-Małecka, ProLaboria. Dane przetwarzamy, aby odpowiedzieć na zapytanie — polityka prywatności.

Wolisz porozmawiać? +48 606 605 635 · biuro@prolaboria.pl

REFERENCJE

Referencje po naszych szkoleniach.

Skany listów referencyjnych od organizacji, dla których prowadziliśmy szkolenia. Kliknij, aby otworzyć dokument.

Wszystkie referencje →
List referencyjny Centrum Nauki Kopernik dla ProLaboria
Antymobbing2026

Szkolenia antymobbingowe dla Centrum Nauki Kopernik

Centrum Nauki Kopernik

100 osób · 5 dni

(dokument otworzy się w nowej karcie)
List referencyjny Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Działdowie dla ProLaboria
Antymobbing2026

Budowanie relacji w pracy w oparciu o NVC i prewencja antymobbingowa

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Działdowie

Kadra pracownicza · 2 dni

(dokument otworzy się w nowej karcie)
List referencyjny Fundacji Avalon dla ProLaboria
Antymobbing2025

Szkolenie antymobbingowe dla Fundacji Avalon

Fundacja Avalon

86 osób · 2 dni

(dokument otworzy się w nowej karcie)

Zaufali nam m.in.

05NAJCZĘŚCIEJ PYTACIE

Regulamin antymobbingowy: najczęstsze pytania.

Nie znalazłeś swojego pytania? Zadzwoń lub napisz — odpowiadamy w 24 godziny robocze.

+48 606 605 635
PN–PT · 9:00–17:00
biuro@prolaboria.pl
ODPOWIEDŹ W 24H
Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników (art. 94³ᵃ § 1 k.p.). Osobny regulamin nie jest potrzebny, jeśli reguły, procedury i częstotliwość działań w tych obszarach są już określone w układzie zbiorowym pracy albo w regulaminie pracy.
Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązuje od 5 listopada 2026 r. i daje pracodawcom 6 miesięcy na dostosowanie, czyli czas do 5 maja 2027 r. Warto uwzględnić, że uzgadnianie może trwać do 30 dni, a regulamin wchodzi w życie 2 tygodnie po podaniu go do wiadomości pracowników.
Reguły, procedury oraz częstotliwość działań w czterech obszarach: przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi (art. 94³ᵃ § 1 k.p.).
Tak, u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników. Od 5 listopada 2026 r. musi on ustalić reguły, procedury oraz częstotliwość działań przeciw mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności pracowników — w osobnym regulaminie, w regulaminie pracy albo w układzie zbiorowym pracy (art. 94³ᵃ § 1 k.p.). Mniejszy pracodawca nie musi spisywać procedur, ale też ma obowiązek systematycznie przeciwdziałać mobbingowi (art. 94³ § 1 k.p.).
Kodeks pracy nie przewiduje urzędowego wzoru — określa tylko, czego regulamin dotyczy i jak go przyjąć. Treść trzeba dopasować do organizacji: jej wielkości, struktury, sposobu zgłaszania spraw i tego, czy działa związek zawodowy. Nie pracujemy na szablonach — przygotujemy projekt dla Twojej firmy.
Tak. Kodeks pracy pozwala określić te reguły, procedury i częstotliwość działań w regulaminie pracy (art. 104¹ § 1 pkt 10 k.p.) — wtedy osobny regulamin nie jest wymagany. Pomożemy wybrać rozwiązanie, które lepiej pasuje do Twojej organizacji.
Z zakładową organizacją związkową, a gdy działa ich kilka — z tymi organizacjami (albo z reprezentatywnymi, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników). Jeśli związków nie ma, z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u pracodawcy. Gdy w ciągu 30 dni nie dojdzie do uzgodnienia, pracodawca ustala treść sam.
Wtedy regulamin nie jest obowiązkowy. Obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi — przez prewencję, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem — dotyczy jednak każdego pracodawcy (art. 94³ § 1 k.p.).
Regulamin ustala reguły i procedury, ale Kodeks pracy wymaga systematycznego przeciwdziałania mobbingowi w praktyce: działań prewencyjnych, wykrywania, właściwego reagowania, działań naprawczych i wsparcia (art. 94³ § 1 k.p.). Dlatego proponujemy też szkolenia i e-learning, które pomagają wdrożyć regulamin w zespole.
Wycena zależy od wielkości organizacji i zakresu: sam regulamin, regulamin z procedurami i formularzami albo wdrożenie ze szkoleniami. Przygotujemy ją po krótkiej rozmowie — zapraszamy do kontaktu.