Dzień wolny za świąteczną sobotę

Podstawa prawna

"Zgodnie z art. 130 § 2 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin."

Oznacza to, że pracodawca musi oddać pracownikowi dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Dlaczego tak się dzieje?

Pracownikom należy zapewnić dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, ale także dzień wolny z tytułu święta, które przypada w innym dniu niż niedziela.

Kogo dotyczy ta zasada?

Zasada ta znajduje zastosowanie do wszystkich pracowników, którzy wykonują swoją pracę przez pięć dni w tygodniu, w tym także do osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy, pod tym samym warunkiem.

Zasady przyznawania dnia wolnego

Pracodawca wyznacza zasady przyznawania dnia wolnego samodzielnie, a czas odbioru tego dnia, uzależniony jest od obowiązującego pracownika systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego.

Możliwe sposoby ustalenia terminu

Ustalenie z góry dla wszystkich pracowników

Pracodawca może wyznaczyć z góry dla wszystkich pracowników konkretny dzień

Uzgodnienie indywidualne

Termin może być uzgodniony indywidualnie z każdym z pracowników

Pozostawienie dowolności pracownikom

Pracodawca może pozostawić pracownikom dowolność w wyborze dnia

Popularne terminy odbioru

Nie ma znaczenia, czy będzie to dzień przypadający przed czy po dacie święta. Oto najpopularniejsze rozwiązania:

Przed świętem (26 grudnia)

Wigilia (24 grudnia) - najczęściej praktykowane rozwiązanie

Pozwala na dłuższy okres świąteczno-noworoczny

Po święcie (26 grudnia)

Sylwester (31 grudnia) - również popularne

Umożliwia dłuższy odpoczynek na koniec roku

Elastyczność pracodawcy

Pracodawca może przychylić się do indywidualnego wniosku pracownika o odebranie tego dnia w innym terminie lub pozostawić pracownikom dowolność w wyborze dnia.

Ważne zasady równego traktowania

Unikanie dyskryminacji

Ważne, w celu uniknięcia zarzutu dyskryminacji, traktować pracowników lub grupy pracowników (np. zajmujących te same stanowiska) w kontekście przyznania dnia wolnego w taki sam sposób.

Praktyczne wskazówki dla pracodawców

Rekomendowane działania

Zaplanuj z wyprzedzeniem: Ustal zasady przyznawania dni wolnych na początku roku
Komunikuj jasno: Poinformuj pracowników o ustalonych zasadach
Traktuj równo: Stosuj te same zasady dla wszystkich pracowników na podobnych stanowiskach
Dokumentuj decyzje: Prowadź ewidencję przyznanych dni wolnych

Przykład praktycznego zastosowania

Scenariusz: Drugie Święto Bożego Narodzenia (26 grudnia) przypada w sobotę.

Rozwiązanie: Pracodawca może ustalić, że wszyscy pracownicy otrzymają dodatkowy dzień wolny w Wigilię (24 grudnia) lub Sylwestra (31 grudnia), albo pozwolić pracownikom wybrać termin samodzielnie w uzgodnieniu z przełożonym.