Trzy możliwe wnioski
Naruszenie potwierdzone, niepotwierdzone albo inne zjawisko, np. konflikt. Każdy wniosek wymaga działania. Raport kończy się rekomendacjami, ale decyzję zawsze podejmuje pracodawca.
E-LEARNING DLA KIEROWNIKÓW I HR · MODUŁ 4 Z 5
Decyzja po postępowaniu wyjaśniającym
Każde postępowanie kończy się działaniem, także wtedy, gdy mobbing się nie potwierdził.
Zgodne z nowymi przepisami Kodeksu pracy obowiązującymi od 5 listopada 2026 r. — nowa definicja mobbingu, obowiązki pracodawcy i zmiany w przepisach o dyskryminacji.
- Moduł 4 z 5
- ok. 14 minut
- Cały kurs: 80 minut
Akademia ProLaboria · Moduł 4
Moduł 4 · Decyzja
Od ustaleń do działania
ok. 14 minut · ćwiczenie · scenka · quiz- 01Zanim ktoś zgłosi: sygnały ostrzegawcze i rola kierownika
- 02Zgłoszenie: pierwsza rozmowa, poufność i środki tymczasowe
- 03Wyjaśnianie: bezstronność, rozmowy i dowody
- 04Decyzja: konsekwencje, terminy i informowanie stron
- 05Po decyzji: zespół, zakaz odwetu i regulamin
zajawka modułu 4 · zatrzymaj ją lub wybierz scenę
01ZAKRES MODUŁU
Czego dotyczy moduł 4.
Każdy moduł łączy przepis i przykład z jednej firmy, ćwiczenie praktyczne, scenkę w dwóch krokach i quiz.
- Trzy możliwe wnioski
- Działania proporcjonalne do ustaleń
- Kiedy mediacja szkodzi
- Terminy na karę porządkową i rozwiązanie umowy
- Informowanie stron z ochroną danych
- Zgłoszenie nieuzasadnione a fałszywe
- Ćwiczenie
- „Dobierz działanie”: 5 ustaleń
- Scenka
- „Raport na stole”
- Przepisy
- art. 108–109 i art. 52 k.p.; art. 94³ § 9; art. 18³ᵉ § 4 k.p.
02ZASADY I PRZEPISY
Najważniejsze w pigułce.
Zasady z modułu, z podstawą prawną tam, gdzie wynika ona wprost z przepisu. Kodeks pracy w brzmieniu od 5 listopada 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046).
Kiedy mediacja szkodzi
Mediacja jest dobrowolna i dobra przy konflikcie równorzędnych osób. Szkodzi przy molestowaniu, przy dużej różnicy sił i wtedy, gdy osoba dotknięta jej nie chce.
Terminy
art. 109 i art. 52 § 2 k.p.Karę porządkową nakłada się w ciągu 2 tygodni od dowiedzenia się o naruszeniu i nie później niż 3 miesiące od naruszenia. Na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest miesiąc. Od kiedy liczyć terminy w konkretnej sprawie, ustal z prawnikiem.
Nieuzasadnione a fałszywe
art. 18³ᵉ § 4 k.p.Zgłoszenie w dobrej wierze, które się nie potwierdziło, nie jest fałszywe: osoba nie ponosi konsekwencji i nadal jest chroniona przed odwetem. Ochronę traci tylko ktoś, kto wiedział, że naruszenia nie było.
QUIZ PO MODULE
Trzy pytania z modułu 4.
Tak wyglądają pytania z quizu po module. W kursie quiz ma pięć pytań z wyjaśnieniami. Sprawdź, ile już wiesz.
Pytania z quizu po module. Podstawę prawną podajemy tam, gdzie odpowiedź wynika wprost z przepisu.Pytanie 1 / 3
Postępowanie wykazało konflikt, a nie mobbing. Co dalej?
03CAŁY KURS
Pięć modułów, 80 minut.
- 1
Zanim ktoś zgłosi: sygnały ostrzegawcze i rola kierownika
Kierownik jest pierwszą linią systemu. Widzi sygnały, zanim ktoś złoży skargę, i sam może stać się źródłem problemu.
Zobacz moduł - 2
Zgłoszenie: pierwsza rozmowa, poufność i środki tymczasowe
Pierwsza rozmowa decyduje, czy osoba zgłaszająca zaufa procedurze i czy firma zachowa dowody.
Zobacz moduł - 3
Wyjaśnianie: bezstronność, rozmowy i dowody
Dobrze prowadzone postępowanie chroni wszystkich: osobę zgłaszającą, osobę, której dotyczy zgłoszenie, i firmę w ewentualnym sporze.
Zobacz moduł - 4Ten moduł
Decyzja: konsekwencje, terminy i informowanie stron
Każde postępowanie kończy się działaniem, także wtedy, gdy mobbing się nie potwierdził.
- 5
Po decyzji: zespół, zakaz odwetu i regulamin
To, co dzieje się w zespole po decyzji, przesądza, czy następna osoba odważy się coś zgłosić.
Zobacz moduł - ✓
Test końcowy i certyfikat
15 pytań losowanych z puli 20, próg zaliczenia 80%. Po zaliczeniu certyfikat ukończenia.
Zobacz cały kurs — dla kogo jest, jak zbudowany jest moduł i cennik.
04NAJCZĘŚCIEJ PYTACIE
E-learning dla kierowników i HR: najczęstsze pytania.
Nie znalazłeś swojego pytania? Zadzwoń lub napisz — odpowiadamy w 24 godziny robocze.
Około 80 minut: 70 minut w pięciu modułach i 10 minut testu końcowego. Moduł 4 trwa około 14 minut. Moduły przechodzi się po kolei, we własnym tempie.
Kurs tworzy jedną całość z pięciu modułów, które przechodzi się po kolei. Jeśli interesuje Cię wybrany zakres, zapraszamy do kontaktu — omówimy możliwości.
Nie. Kurs uczy procesu i zachowań. W trudnych przypadkach, np. gdy zgłoszenie dotyczy zarządu albo grozi sporem sądowym, odsyła do prawnika.
Tak. Test końcowy losuje 15 pytań z puli 20, a do zaliczenia potrzeba 80%, czyli 12 poprawnych odpowiedzi. Po zaliczeniu uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia.
Dostęp kosztuje od 199 zł brutto (161,79 zł netto) do 299 zł brutto (243,09 zł netto) za osobę — im więcej użytkowników, tym niższa cena. Dostęp trwa 12 miesięcy.
DOSTĘP DLA FIRMY
Większa grupa albo warsztat?
Dla więcej niż 249 osób albo z warsztatem do modułu 3 przygotujemy ofertę. Napisz, ile osób ma przejść kurs, a odpowiemy w ciągu 24 godzin roboczych z propozycją i wyceną.
- Zgodny z przepisami od 5.11.2026
- Dla kierowników, HR i komisji antymobbingowych
- Możliwy warsztat z dr Karoliną do modułu 3