To, co dzieje się w zespole po decyzji, przesądza, czy następna osoba odważy się coś zgłosić.
Zgodne z nowymi przepisami Kodeksu pracy obowiązującymi od 5 listopada 2026 r. — nowa definicja mobbingu, obowiązki pracodawcy i zmiany w przepisach o dyskryminacji.
Co dzieje się po sprawie
ok. 12 minut · ćwiczenie · scenka · quizzajawka modułu 5 · zatrzymaj ją lub wybierz scenę
Każdy moduł łączy przepis i przykład z jednej firmy, ćwiczenie praktyczne, scenkę w dwóch krokach i quiz.
Zasady z modułu, z podstawą prawną tam, gdzie wynika ona wprost z przepisu. Kodeks pracy w brzmieniu od 5 listopada 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046).
Skorzystanie z uprawnień z tytułu naruszenia prawa pracy nie może być podstawą niekorzystnego traktowania. Chronione są osoba zgłaszająca i osoba, która ją wspiera, np. świadek. Wrogość zespołu wobec osoby zgłaszającej zatrzymujesz od razu.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ustala reguły, procedury i częstotliwość działań w czterech obszarach: ochrona godności i dóbr osobistych, równe traktowanie, przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Regulamin uzgadnia się ze związkami zawodowymi albo z przedstawicielami pracowników.
Liczba zgłoszeń, czas od zgłoszenia do decyzji, odsetek spraw zakończonych działaniem, odsetek przeszkolonych kierowników i wynik anonimowej ankiety. W raportach dla zarządu dane są zbiorcze, bez nazwisk.
Sprawy o mobbing, dyskryminację i dobra osobiste trafiają do sądu rejonowego, niezależnie od kwoty. Inspekcja albo sąd sprawdzą, czy regulamin istnieje, czy system działa i jak firma zareagowała w konkretnej sprawie.
Tak wyglądają pytania z quizu po module. W kursie quiz ma pięć pytań z wyjaśnieniami. Sprawdź, ile już wiesz.
Pytania z quizu po module. Podstawę prawną podajemy tam, gdzie odpowiedź wynika wprost z przepisu.Kiedy wrócić do rozmowy z osobą dotkniętą po zakończeniu sprawy?
Kierownik jest pierwszą linią systemu. Widzi sygnały, zanim ktoś złoży skargę, i sam może stać się źródłem problemu.
Zobacz modułPierwsza rozmowa decyduje, czy osoba zgłaszająca zaufa procedurze i czy firma zachowa dowody.
Zobacz modułDobrze prowadzone postępowanie chroni wszystkich: osobę zgłaszającą, osobę, której dotyczy zgłoszenie, i firmę w ewentualnym sporze.
Zobacz modułKażde postępowanie kończy się działaniem, także wtedy, gdy mobbing się nie potwierdził.
Zobacz modułTo, co dzieje się w zespole po decyzji, przesądza, czy następna osoba odważy się coś zgłosić.
15 pytań losowanych z puli 20, próg zaliczenia 80%. Po zaliczeniu certyfikat ukończenia.
Zobacz cały kurs — dla kogo jest, jak zbudowany jest moduł i cennik.
Nie znalazłeś swojego pytania? Zadzwoń lub napisz — odpowiadamy w 24 godziny robocze.
Dla więcej niż 249 osób albo z warsztatem do modułu 3 przygotujemy ofertę. Napisz, ile osób ma przejść kurs, a odpowiemy w ciągu 24 godzin roboczych z propozycją i wyceną.