Bezstronność
Komisja antymobbingowa nie jest obowiązkowa. Postępowanie może prowadzić komisja, osoba wyznaczona albo zewnętrzny ekspert, ale nie ktoś, kto podlega służbowo jednej ze stron. Decyzję zawsze podejmuje pracodawca.
E-LEARNING DLA KIEROWNIKÓW I HR · MODUŁ 3 Z 5
Wyjaśnianie: postępowanie w sprawie mobbingu i dyskryminacji
Dobrze prowadzone postępowanie chroni wszystkich: osobę zgłaszającą, osobę, której dotyczy zgłoszenie, i firmę w ewentualnym sporze.
Zgodne z nowymi przepisami Kodeksu pracy obowiązującymi od 5 listopada 2026 r. — nowa definicja mobbingu, obowiązki pracodawcy i zmiany w przepisach o dyskryminacji.
- Moduł 3 z 5
- ok. 22 minut
- Cały kurs: 80 minut
Akademia ProLaboria · Moduł 3
Moduł 3 · Wyjaśnianie
Rzetelne postępowanie
ok. 22 minuty · ćwiczenie · scenka · quizzajawka modułu 3 · zatrzymaj ją lub wybierz scenę
01ZAKRES MODUŁU
Czego dotyczy moduł 3.
Każdy moduł łączy przepis i przykład z jednej firmy, ćwiczenie praktyczne, scenkę w dwóch krokach i quiz.
- Kto prowadzi postępowanie i kiedy musi się wyłączyć
- Plan postępowania
- Rozmowy: pytania otwarte, szczegółowe, potwierdzające
- Dowody zgodnie z RODO i Kodeksem pracy
- Ocena: wzorzec przy mobbingu, przyczyna przy dyskryminacji
- Presja na postępowanie
- Ćwiczenie
- „Dobre czy złe pytanie?”: 8 pytań
- Scenka
- „Rozmowa z Markiem”
- Przepisy
- art. 94³ § 2–9; art. 18³ᵃ; art. 18³ᶠ; art. 22²–22³ k.p.; RODO
02ZASADY I PRZEPISY
Najważniejsze w pigułce.
Zasady z modułu, z podstawą prawną tam, gdzie wynika ona wprost z przepisu. Kodeks pracy w brzmieniu od 5 listopada 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046).
Plan przed pytaniami
Zakres, kto prowadzi, kolejność rozmów, dowody, terminy z regulaminu, środki tymczasowe i informowanie stron. Plan powstaje, zanim padnie pierwsze pytanie.
Mobbing: wzorzec
art. 94³ § 3 i 9 k.p.Szukasz wzorca, a nie jednego zdarzenia: jak często, jak długo, w jakiej formie, kto był sprawcą. Sprawdzasz, czy zachowania były uporczywe i czy nie były uzasadnionym rozliczaniem z pracy we właściwej formie.
Dyskryminacja: przyczyna
art. 18³ᶠ k.p.Gdy osoba zgłaszająca uprawdopodobni naruszenie, pracodawca wykazuje, że go nie było, także w procedurze wewnętrznej. Komisja sprawdza obiektywne kryteria decyzji, np. awansu.
QUIZ PO MODULE
Dwa pytania z modułu 3.
Tak wyglądają pytania z quizu po module. W kursie quiz ma pięć pytań z wyjaśnieniami. Sprawdź, ile już wiesz.
Pytania z quizu po module. Podstawę prawną podajemy tam, gdzie odpowiedź wynika wprost z przepisu.Pytanie 1 / 2
Kto nie powinien prowadzić postępowania?
03CAŁY KURS
Pięć modułów, 80 minut.
- 1
Zanim ktoś zgłosi: sygnały ostrzegawcze i rola kierownika
Kierownik jest pierwszą linią systemu. Widzi sygnały, zanim ktoś złoży skargę, i sam może stać się źródłem problemu.
Zobacz moduł - 2
Zgłoszenie: pierwsza rozmowa, poufność i środki tymczasowe
Pierwsza rozmowa decyduje, czy osoba zgłaszająca zaufa procedurze i czy firma zachowa dowody.
Zobacz moduł - 3Ten moduł
Wyjaśnianie: bezstronność, rozmowy i dowody
Dobrze prowadzone postępowanie chroni wszystkich: osobę zgłaszającą, osobę, której dotyczy zgłoszenie, i firmę w ewentualnym sporze.
- 4
Decyzja: konsekwencje, terminy i informowanie stron
Każde postępowanie kończy się działaniem, także wtedy, gdy mobbing się nie potwierdził.
Zobacz moduł - 5
Po decyzji: zespół, zakaz odwetu i regulamin
To, co dzieje się w zespole po decyzji, przesądza, czy następna osoba odważy się coś zgłosić.
Zobacz moduł - ✓
Test końcowy i certyfikat
15 pytań losowanych z puli 20, próg zaliczenia 80%. Po zaliczeniu certyfikat ukończenia.
Zobacz cały kurs — dla kogo jest, jak zbudowany jest moduł i cennik.
04NAJCZĘŚCIEJ PYTACIE
E-learning dla kierowników i HR: najczęstsze pytania.
Nie znalazłeś swojego pytania? Zadzwoń lub napisz — odpowiadamy w 24 godziny robocze.
Około 80 minut: 70 minut w pięciu modułach i 10 minut testu końcowego. Moduł 3 trwa około 22 minut. Moduły przechodzi się po kolei, we własnym tempie.
Kurs tworzy jedną całość z pięciu modułów, które przechodzi się po kolei. Jeśli interesuje Cię wybrany zakres, zapraszamy do kontaktu — omówimy możliwości.
Tak. Moduł 3, o prowadzeniu postępowania, ma wersję warsztatową: trzy godziny symulacji rozmów z dr Karoliną Czapską-Małecką, zamawianą osobno.
Nie. Kurs uczy procesu i zachowań. W trudnych przypadkach, np. gdy zgłoszenie dotyczy zarządu albo grozi sporem sądowym, odsyła do prawnika.
Tak. Test końcowy losuje 15 pytań z puli 20, a do zaliczenia potrzeba 80%, czyli 12 poprawnych odpowiedzi. Po zaliczeniu uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia.
Dostęp kosztuje od 199 zł brutto (161,79 zł netto) do 299 zł brutto (243,09 zł netto) za osobę — im więcej użytkowników, tym niższa cena. Dostęp trwa 12 miesięcy.
DOSTĘP DLA FIRMY
Większa grupa albo warsztat?
Dla więcej niż 249 osób albo z warsztatem do modułu 3 przygotujemy ofertę. Napisz, ile osób ma przejść kurs, a odpowiemy w ciągu 24 godzin roboczych z propozycją i wyceną.
- Zgodny z przepisami od 5.11.2026
- Dla kierowników, HR i komisji antymobbingowych
- Możliwy warsztat z dr Karoliną do modułu 3