Dyskryminacja bezpośrednia
art. 18³ᵃ § 3 k.p.Pracownik z jednej lub kilku przyczyn wskazanych w Kodeksie pracy jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inny pracownik.
E-LEARNING · MODUŁ 3 Z 4
Dyskryminacja w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy
Naruszenie zasady równego traktowania w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia. Nowe typy dyskryminacji: przez asocjację i asumpcję oraz wielokrotne nierówne traktowanie. Molestowanie i molestowanie seksualne jako typy dyskryminacji.
Zgodne z nowymi przepisami Kodeksu pracy obowiązującymi od 5 listopada 2026 r. — nowa definicja mobbingu, obowiązki pracodawcy i zmiany w przepisach o dyskryminacji.
- Moduł 3 z 4
- Cały e-learning: 90 minut
- Quiz po module
Akademia ProLaboria · Moduł 3
Moduł 3 · nowe przepisy od 5.11.2026
Dyskryminacja przez asumpcję
fabuła · przykłady · quiz- 01Konflikt, naruszenie zasad współżycia społecznego i dóbr osobistych
- 02Prawne aspekty mobbingu
- 03Dyskryminacja w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy
- 04Ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją. Nowe obowiązki pracodawców
zajawka modułu 3 · zatrzymaj ją lub wybierz scenę
01ZAKRES MODUŁU
Czego dotyczy moduł 3.
Każde zagadnienie omawiamy na praktycznych przykładach — z zaznaczeniem nowych przepisów.
- Naruszenie zasady równego traktowania po nowelizacji
- Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
- Dyskryminacja przez asocjację i asumpcję
- Niejednakowe traktowanie a dyskryminacja
- Wielokrotne nierówne traktowanie
- Molestowanie i molestowanie seksualne jako typy dyskryminacji
- Ciężar dowodu i zadośćuczynienie
02POJĘCIA I PRZEPISY
Najważniejsze w pigułce.
Na podstawie Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym od 5 listopada 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046).
Przez asumpcję (założenie)
art. 18³ᵃ § 4¹ k.p.Dyskryminacja istnieje także wtedy, gdy przyczyna jest z pracownikiem mylnie wiązana.
Przez asocjację (skojarzenie)
art. 18³ᵃ § 4¹ k.p.Dyskryminacja istnieje także wtedy, gdy pracownik jest gorzej traktowany z uwagi na powiązanie z osobą, której dana przyczyna dotyczy.
Wielokrotne naruszenie
art. 18³ᵈ § 2–3 k.p.Naruszenia powtarzalne z tej samej przyczyny, z wielu przyczyn lub jednokrotne z wielu przyczyn jednocześnie. Zadośćuczynienie — nie niższe niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia.
Molestowanie
art. 18³ᵃ § 5 k.p.Niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.
QUIZ PO MODULE
Trzy pytania z modułu 3.
Tak wygląda quiz, który Uczestnicy rozwiązują po każdym module. Sprawdź, ile już wiesz — i ile wie Twój zespół.
Odpowiedzi opieramy na tekście ustawy — Dz.U. 2026 poz. 1046.Pytanie 1 / 3
Przełożony gorzej traktuje pracownika, bo błędnie zakłada, że jest on określonego wyznania. Czy to dyskryminacja?
03CAŁY PROGRAM
Cztery moduły, 90 minut.
- 1
Konflikt, naruszenie zasad współżycia społecznego i dóbr osobistych
Konflikt jako zjawisko naturalne: jak się rozwija i z czego wynika. Kiedy zachowanie narusza zasady współżycia społecznego, gdzie przebiega granica prawa do krytyki i czym jest naruszenie dóbr osobistych pracownika. Cały kurs prowadzi historia pani Luizy — od sporu w zespole po kolejne sytuacje w pracy.
Zobacz moduł - 2
Prawne aspekty mobbingu
Nowa definicja legalna mobbingu omówiona na praktycznych przykładach. Jak odróżnić, co jest, a co nie jest mobbingiem? Najczęstsze problemy: nieuzasadniona krytyka, egzekwowanie wykonywania obowiązków, komunikacja a zarzut mobbingu. Kierunki występowania mobbingu — pionowy i poziomy — oraz problem staffingu.
Zobacz moduł - 3Ten moduł
Dyskryminacja w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy
Naruszenie zasady równego traktowania w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia. Nowe typy dyskryminacji: przez asocjację i asumpcję oraz wielokrotne nierówne traktowanie. Molestowanie i molestowanie seksualne jako typy dyskryminacji.
- 4
Ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją. Nowe obowiązki pracodawców
Możliwe środki ochrony przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi działaniami niepożądanymi. Obowiązki pracodawcy i pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy — także w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji.
Zobacz moduł - ✓
Test końcowy i podsumowanie
Test sprawdzający wiedzę, informacja zwrotna i certyfikat ukończenia.
Zobacz całą ofertę e-learningu — metody pracy, korzyści dla organizacji i co zawiera cena.
Autorka e-learninguPrawo pracyPsychologiaNVC
Dr Karolina Czapska-Małecka
Doktor nauk prawnych, prawniczka i psycholożka · mediatorka
Założycielka ProLaboria. Specjalizuje się w prawie pracy, przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu oraz w komunikacji bez przemocy (NVC). Autorka publikacji naukowych i praktycznych poradników.
Prowadzi szkolenia dla firm, instytucji publicznych i uczelni, łącząc wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem do relacji pracowniczych.
04NAJCZĘŚCIEJ PYTACIE
E-learning antymobbingowy: najczęstsze pytania.
Nie znalazłeś swojego pytania? Zadzwoń lub napisz — odpowiadamy w 24 godziny robocze.
Cały e-learning — cztery moduły — trwa 90 minut. Po każdym module jest quiz, a na końcu test końcowy, podsumowanie i potwierdzenie ukończenia.
E-learning tworzy jedną całość z czterech modułów. Jeśli interesuje Cię wybrany zakres, zapraszamy do kontaktu — omówimy możliwości.
Tak. Przygotowujemy spersonalizowaną wersję szkolenia — dostosowujemy zakres i przykłady do specyfiki Waszego środowiska pracy.
Tak — każdy z Uczestników może otrzymać certyfikat ukończenia szkolenia.
Dostęp do gotowego e-learningu kosztuje od 119 zł brutto (96,75 zł netto) do 189 zł brutto (153,66 zł netto) za osobę — im więcej użytkowników, tym niższa cena. Dedykowany e-learning dla Twojej organizacji wyceniamy indywidualnie.
DOSTĘP DLA FIRMY
Poproś o dedykowany e-learning.
Napisz, ilu pracowników ma przejść szkolenie i które tematy są dla Was ważne. Odpowiemy w ciągu 24 godzin roboczych z propozycją i wyceną.
- Zgodny z przepisami od 5.11.2026
- Spersonalizowana wersja dla Twojej organizacji
- Możliwe połączenie z warsztatem na żywo