Definicja
art. 94³ § 2–3 k.p.Mobbing to zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywość oznacza, że nękanie jest powtarzalne, nawracające lub stałe.
E-LEARNING · MODUŁ 2 Z 4
Prawne aspekty mobbingu
Nowa definicja legalna mobbingu omówiona na praktycznych przykładach. Jak odróżnić, co jest, a co nie jest mobbingiem? Najczęstsze problemy: nieuzasadniona krytyka, egzekwowanie wykonywania obowiązków, komunikacja a zarzut mobbingu. Kierunki występowania mobbingu — pionowy i poziomy — oraz problem staffingu.
Zgodne z nowymi przepisami Kodeksu pracy obowiązującymi od 5 listopada 2026 r. — nowa definicja mobbingu, obowiązki pracodawcy i zmiany w przepisach o dyskryminacji.
- Moduł 2 z 4
- Cały e-learning: 90 minut
- Quiz po module
Akademia ProLaboria · Moduł 2
Moduł 2 · prawne aspekty mobbingu
Nowa definicja mobbingu
fabuła · przykłady · quizzajawka modułu 2 · zatrzymaj ją lub wybierz scenę
01ZAKRES MODUŁU
Czego dotyczy moduł 2.
Każde zagadnienie omawiamy na praktycznych przykładach — z zaznaczeniem nowych przepisów.
- Nowa definicja legalna mobbingu — na praktycznych przykładach
- Jak odróżnić, co jest, a co nie jest mobbingiem
- Nieuzasadniona krytyka, egzekwowanie obowiązków i komunikacja a zarzut mobbingu
- Mobbing pionowy i poziomy
- Problem staffingu
- Kryteria mobbingu wg Leymanna i czynniki sprzyjające mobbingowi
- Co zmienia nowelizacja: definicja, obowiązki, zadośćuczynienie
02POJĘCIA I PRZEPISY
Najważniejsze w pigułce.
Na podstawie Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym od 5 listopada 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046).
Przejawy mobbingu
art. 94³ § 4 k.p.Upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej, nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie, utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy, izolowanie lub eliminowanie z zespołu — gdy przyjmują postać uporczywego nękania.
Kierunki
art. 94³ § 8 k.p.Mobbing może pochodzić od pracodawcy, przełożonego, osoby na równorzędnym stanowisku, podwładnego, innego pracownika lub osoby pracującej na innej podstawie — od pojedynczej osoby albo grupy.
Co nie jest mobbingiem
art. 94³ § 9 k.p.Uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka.
Bez zamiaru
art. 94³ § 7 k.p.Za mobbing uważa się także zachowania, których celem nie było uporczywe nękanie.
QUIZ PO MODULE
Cztery pytania z modułu 2.
Tak wygląda quiz, który Uczestnicy rozwiązują po każdym module. Sprawdź, ile już wiesz — i ile wie Twój zespół.
Odpowiedzi opieramy na tekście ustawy — Dz.U. 2026 poz. 1046.Pytanie 1 / 4
Czy nękanie musi trwać wiele miesięcy, by uznać je za mobbing?
03CAŁY PROGRAM
Cztery moduły, 90 minut.
- 1
Konflikt, naruszenie zasad współżycia społecznego i dóbr osobistych
Konflikt jako zjawisko naturalne: jak się rozwija i z czego wynika. Kiedy zachowanie narusza zasady współżycia społecznego, gdzie przebiega granica prawa do krytyki i czym jest naruszenie dóbr osobistych pracownika. Cały kurs prowadzi historia pani Luizy — od sporu w zespole po kolejne sytuacje w pracy.
Zobacz moduł - 2Ten moduł
Prawne aspekty mobbingu
Nowa definicja legalna mobbingu omówiona na praktycznych przykładach. Jak odróżnić, co jest, a co nie jest mobbingiem? Najczęstsze problemy: nieuzasadniona krytyka, egzekwowanie wykonywania obowiązków, komunikacja a zarzut mobbingu. Kierunki występowania mobbingu — pionowy i poziomy — oraz problem staffingu.
- 3
Dyskryminacja w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy
Naruszenie zasady równego traktowania w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia. Nowe typy dyskryminacji: przez asocjację i asumpcję oraz wielokrotne nierówne traktowanie. Molestowanie i molestowanie seksualne jako typy dyskryminacji.
Zobacz moduł - 4
Ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją. Nowe obowiązki pracodawców
Możliwe środki ochrony przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi działaniami niepożądanymi. Obowiązki pracodawcy i pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy — także w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji.
Zobacz moduł - ✓
Test końcowy i podsumowanie
Test sprawdzający wiedzę, informacja zwrotna i certyfikat ukończenia.
Zobacz całą ofertę e-learningu — metody pracy, korzyści dla organizacji i co zawiera cena.
Autorka e-learninguPrawo pracyPsychologiaNVC
Dr Karolina Czapska-Małecka
Doktor nauk prawnych, prawniczka i psycholożka · mediatorka
Założycielka ProLaboria. Specjalizuje się w prawie pracy, przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu oraz w komunikacji bez przemocy (NVC). Autorka publikacji naukowych i praktycznych poradników.
Prowadzi szkolenia dla firm, instytucji publicznych i uczelni, łącząc wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem do relacji pracowniczych.
04NAJCZĘŚCIEJ PYTACIE
E-learning antymobbingowy: najczęstsze pytania.
Nie znalazłeś swojego pytania? Zadzwoń lub napisz — odpowiadamy w 24 godziny robocze.
Cały e-learning — cztery moduły — trwa 90 minut. Po każdym module jest quiz, a na końcu test końcowy, podsumowanie i potwierdzenie ukończenia.
E-learning tworzy jedną całość z czterech modułów. Jeśli interesuje Cię wybrany zakres, zapraszamy do kontaktu — omówimy możliwości.
Tak. Przygotowujemy spersonalizowaną wersję szkolenia — dostosowujemy zakres i przykłady do specyfiki Waszego środowiska pracy.
Tak — każdy z Uczestników może otrzymać certyfikat ukończenia szkolenia.
Dostęp do gotowego e-learningu kosztuje od 119 zł brutto (96,75 zł netto) do 189 zł brutto (153,66 zł netto) za osobę — im więcej użytkowników, tym niższa cena. Dedykowany e-learning dla Twojej organizacji wyceniamy indywidualnie.
DOSTĘP DLA FIRMY
Poproś o dedykowany e-learning.
Napisz, ilu pracowników ma przejść szkolenie i które tematy są dla Was ważne. Odpowiemy w ciągu 24 godzin roboczych z propozycją i wyceną.
- Zgodny z przepisami od 5.11.2026
- Spersonalizowana wersja dla Twojej organizacji
- Możliwe połączenie z warsztatem na żywo