Elastyczność
Uczestnicy mogą wykonać e-learning w wybranym i dogodnym dla siebie momencie.
OFERTA E-LEARNING · OD 5.11.2026
E-learning: przygotuj firmę do nowych przepisów o mobbingu.
Szkolenie antymobbingowe online dla wszystkich pracowników: przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji z interaktywną fabułą, quizami i certyfikatem ukończenia, w wersji dopasowanej do Twojej organizacji.
Zgodne z nowymi przepisami Kodeksu pracy obowiązującymi od 5 listopada 2026 r. — nowa definicja mobbingu, obowiązki pracodawcy i zmiany w przepisach o dyskryminacji.
Wypróbuj bezpłatne demo →Masz już dostęp? Zaloguj się do Akademii →
- 90 minut
- 4 moduły · quizy
- Certyfikat ukończenia
Akademia ProLaboria · podgląd kursu
- 01Konflikt, naruszenie zasad współżycia społecznego i dóbr osobistych
- 02Prawne aspekty mobbingu
- 03Dyskryminacja w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy — dostępny w pełnym kursie
- 04Ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją. Nowe obowiązki pracodawców — dostępny w pełnym kursie
ekrany z modułów 1–2 · pozostałe moduły w pełnym kursie
01NOWELIZACJA KODEKSU PRACY
Od 5 listopada 2026 r. pracodawcy mają nowe obowiązki.
Od 5 listopada 2026 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych. Pracodawcy są zobowiązani do stałego i aktywnego przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji — w szczególności przez prewencję, wykrywanie działań negatywnych i niepożądanych, reagowanie na nie oraz działania naprawcze.
Szczególne znaczenie mają działania prewencyjne — realizowane zwłaszcza przez edukację pracowników.
- 01E-learning
Prewencja
- 02
Wykrywanie działań negatywnych i niepożądanych
- 03
Reagowanie
- 04
Działania naprawcze
02DLACZEGO E-LEARNING
Dlaczego e-learning to dobre rozwiązanie dla Twojej firmy?
Nowoczesny i wygodny sposób na podnoszenie świadomości pracowników: łatwy dostęp, szkolenie całego zespołu bez spotkań stacjonarnych, elastyczność i spójny standard przekazywanej wiedzy.
Interesująca forma i fabuła
Uczestnicy są w pełni zaangażowani dzięki interaktywnej formule e-learningu.
Sprawdzenie wiedzy
E-learning pozwala na bieżąco sprawdzać wiedzę Uczestników w formie quizów.
Wsparcie prewencji
E-learning wpisuje się w obowiązki nałożone na pracodawców przez nowelizację Kodeksu pracy w zakresie prewencji działań negatywnych i niepożądanych.
Praktyczne zastosowanie
Przykłady z życia zawodowego pomagają rozpoznawać niepożądane zachowania i właściwie na nie reagować.
Udokumentowanie ukończenia
Każdy z Uczestników może otrzymać certyfikat ukończenia szkolenia.
Oszczędność czasu i kosztów
Mniej szkoleń stacjonarnych, koordynowania terminów i angażowania pracowników w tym samym czasie.
Aktualna wiedza
Materiały dostosowane do aktualnych przepisów pomagają zrozumieć zasady przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanym zjawiskom.
03PROGRAM E-LEARNINGU
Cztery moduły, 90 minut.
Zakres i przykłady dopasowujemy do specyfiki Twojej organizacji. Rozwiń moduł, by zobaczyć tematy i przepisy, albo przejdź na jego stronę z przykładowym quizem.
Moduł 1Konflikt, naruszenie zasad współżycia społecznego i dóbr osobistych
Konflikt jako zjawisko naturalne: jak się rozwija i z czego wynika. Kiedy zachowanie narusza zasady współżycia społecznego, gdzie przebiega granica prawa do krytyki i czym jest naruszenie dóbr osobistych pracownika. Cały kurs prowadzi historia pani Luizy — od sporu w zespole po kolejne sytuacje w pracy.
Konflikt, naruszenie zasad współżycia społecznego i dóbr osobistych
Konflikt jako zjawisko naturalne: jak się rozwija i z czego wynika. Kiedy zachowanie narusza zasady współżycia społecznego, gdzie przebiega granica prawa do krytyki i czym jest naruszenie dóbr osobistych pracownika. Cały kurs prowadzi historia pani Luizy — od sporu w zespole po kolejne sytuacje w pracy.
- Konflikt: definicja, stadia i źródła (koło konfliktu Moore’a)
- Czy konflikt to mobbing? Kluczowe różnice
- Naruszenie zasad współżycia społecznego — obowiązek obu stron stosunku pracy
- Prawo do krytyki a granice obraźliwości w orzecznictwie Sądu Najwyższego
- Dobra osobiste pracownika i nowy obowiązek pracodawcy z art. 94 pkt 2c k.p.
- Studium przypadku: historia pani Luizy
- Przepisy
- art. 100 § 2 pkt 6 i art. 94 pkt 10 k.p.; wyrok SN z 9.03.2022 r., III PSKP 62/21; art. 11¹ k.p., art. 23 k.c.; art. 94 pkt 2c k.p.; art. 94³ § 3 k.p.
Moduł 2Prawne aspekty mobbingu
Nowa definicja legalna mobbingu omówiona na praktycznych przykładach. Jak odróżnić, co jest, a co nie jest mobbingiem? Najczęstsze problemy: nieuzasadniona krytyka, egzekwowanie wykonywania obowiązków, komunikacja a zarzut mobbingu. Kierunki występowania mobbingu — pionowy i poziomy — oraz problem staffingu.
Prawne aspekty mobbingu
Nowa definicja legalna mobbingu omówiona na praktycznych przykładach. Jak odróżnić, co jest, a co nie jest mobbingiem? Najczęstsze problemy: nieuzasadniona krytyka, egzekwowanie wykonywania obowiązków, komunikacja a zarzut mobbingu. Kierunki występowania mobbingu — pionowy i poziomy — oraz problem staffingu.
- Nowa definicja legalna mobbingu — na praktycznych przykładach
- Jak odróżnić, co jest, a co nie jest mobbingiem
- Nieuzasadniona krytyka, egzekwowanie obowiązków i komunikacja a zarzut mobbingu
- Mobbing pionowy i poziomy
- Problem staffingu
- Kryteria mobbingu wg Leymanna i czynniki sprzyjające mobbingowi
- Co zmienia nowelizacja: definicja, obowiązki, zadośćuczynienie
- Przepisy
- art. 94³ § 2–3 k.p.; art. 94³ § 4 k.p.; art. 94³ § 8 k.p.; art. 94³ § 9 k.p.; art. 94³ § 7 k.p.
Moduł 3Dyskryminacja w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy
Naruszenie zasady równego traktowania w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia. Nowe typy dyskryminacji: przez asocjację i asumpcję oraz wielokrotne nierówne traktowanie. Molestowanie i molestowanie seksualne jako typy dyskryminacji.
Dyskryminacja w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy
Naruszenie zasady równego traktowania w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia. Nowe typy dyskryminacji: przez asocjację i asumpcję oraz wielokrotne nierówne traktowanie. Molestowanie i molestowanie seksualne jako typy dyskryminacji.
- Naruszenie zasady równego traktowania po nowelizacji
- Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
- Dyskryminacja przez asocjację i asumpcję
- Niejednakowe traktowanie a dyskryminacja
- Wielokrotne nierówne traktowanie
- Molestowanie i molestowanie seksualne jako typy dyskryminacji
- Ciężar dowodu i zadośćuczynienie
- Przepisy
- art. 18³ᵃ § 3 k.p.; art. 18³ᵃ § 4¹ k.p.; art. 18³ᵈ § 2–3 k.p.; art. 18³ᵃ § 5 k.p.
Moduł 4Ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją. Nowe obowiązki pracodawców
Możliwe środki ochrony przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi działaniami niepożądanymi. Obowiązki pracodawcy i pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy — także w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji.
Ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją. Nowe obowiązki pracodawców
Możliwe środki ochrony przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi działaniami niepożądanymi. Obowiązki pracodawcy i pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy — także w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji.
- Środki ochrony przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi działaniami niepożądanymi
- Obowiązki pracodawcy i pracowników w przeciwdziałaniu mobbingowi
- Nowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji Kodeksu pracy
- Nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji
- Przepisy
- art. 94³ § 1 i art. 18³ᵍ k.p.; art. 94³ᵃ k.p.; art. 18³ᶠ k.p.; art. 18³ᵉ k.p.; art. 94³ § 11–12 k.p.
04METODY PRACY
Uczymy przez doświadczenie.
E-learning, który angażuje, skłania do refleksji i pomaga podejmować bardziej świadome decyzje w codziennej pracy.
- 1
Interaktywna fabuła
Uczestnicy obserwują scenkę i wybierają odpowiednią ścieżkę postępowania.
- 2
Quiz
Pytania w formie quizu po każdym module.
- 3
Studium przypadku
Krótkie historie, w których widać sygnały ostrzegawcze i możliwe sposoby postępowania.
- 4
Test końcowy i podsumowanie
Test sprawdzający wiedzę, informacja zwrotna i potwierdzenie ukończenia kursu.
SPRAWDŹ SIĘ
Pięć pytań o nowe przepisy.
Tak wyglądają quizy po każdym module e-learningu. Sprawdź, czy wiesz, co zmienia się od 5 listopada 2026 r. — i ile wie Twój zespół.
Odpowiedzi opieramy na tekście ustawy — Dz.U. 2026 poz. 1046.Pytanie 1 / 5
Kierownik raz podniósł głos na zebraniu. Czy to już mobbing?
05CO NAS WYRÓŻNIA
Uczymy przez doświadczenie, nie tylko przez teorię.
Naszym celem jest e-learning, który angażuje, skłania do refleksji i pomaga podejmować bardziej świadome decyzje w codziennej pracy.
- Angażująca fabuła oparta na realistycznych przykładach
- Interaktywność
- Oparcie na wiedzy naukowej i orzecznictwie
- Połączenie wiedzy prawnej i psychologicznej — kompleksowe spojrzenie na reagowanie na działania o znamionach mobbingu i dyskryminacji
- Dopasowanie e-learningu do potrzeb organizacji i wybranych sposobów przeciwdziałania działaniom negatywnym i niepożądanym
- Realizacja na platformie zewnętrznej
06EFEKTY
Po ukończeniu e-learningu Uczestnicy:
Korzyści dla pracowników, pracodawcy i całej organizacji.
- Rozpoznają mobbing i dyskryminację i odróżniają te działania od konfliktu
- Znają swoje prawa i obowiązki
- Potrafią reagować na działania negatywne i niepożądane w miejscu pracy
- Umieją wspierać bezpieczne środowisko pracy
- Wiedzą, jak przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji i jak realizować obowiązki wynikające z Kodeksu pracy
ProLaboria· E-learning90 minut
wzór poglądowy
wzór poglądowy
— Certyfikat ukończenia szkolenia —
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
Niniejszym potwierdza się, że
Imię i nazwisko uczestnika
ukończył(a) szkolenie e-learningowe „E-learning: przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji” wraz z testem końcowym. Treść szkolenia uwzględnia przepisy Kodeksu pracy obowiązujące od 5 listopada 2026 r.
dr Karolina Czapska-MałeckaProLaboria
dd.mm.rrrrData ukończenia
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA
Udokumentuj prewencję.
Każdy z Uczestników może otrzymać certyfikat ukończenia szkolenia — po teście końcowym z informacją zwrotną.
Od 5 listopada 2026 r. pracodawca ma obowiązek systematycznie przeciwdziałać mobbingowi i naruszaniu zasady równego traktowania (art. 94³ § 1 i art. 18³ᵍ k.p.). Certyfikaty pomagają udokumentować działania edukacyjne.
PamiętajSzkolenie nie zastępuje regulaminu z regułami i procedurami przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ma go ustalić do 5 maja 2027 r. (art. 94³ᵃ k.p.).
BEZPŁATNE DEMO
Wypróbuj e-learning, zanim kupisz.
Załóż konto demo w Akademii ProLaboria i sprawdź, jak kurs wygląda z perspektywy pracownika i działu HR. Bez płatności i bez zobowiązań.
- Moduł 1 kursu „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji” dla pracowników
- Moduł 1 kursu „Mobbing i dyskryminacja w praktyce kierownika i HR”
- Panel HR, w którym firma zaprasza pracowników i śledzi ich postępy
- Dostęp na 7 dni, link od razu na e-mail
Pozostałe moduły, test końcowy i certyfikat są w pełnej wersji kursu.
07CENNIK
Kup dostęp od razu — albo zamów wersję dedykowaną.
Ceny brutto za osobę (z 23% VAT), dostęp na 12 miesięcy. Każda wersja to 90 minut, cztery moduły, quizy, test końcowy i certyfikat ukończenia.
Dostęp
1–9 osób
189 zł
za osobę · brutto · 153,66 zł netto
- Gotowy e-learning: 4 moduły, 90 minut
- Interaktywna fabuła, quizy i test końcowy
- Certyfikat ukończenia dla każdego uczestnika
- Dostęp na 12 miesięcy
Dla zespołu
od 10 do 249 osób
od119 zł
za osobę · brutto · 96,75 zł netto
- 10–49 osób149 zł121,14 zł netto
- 50–249 osób119 zł96,75 zł netto
- od 250 osóbwycena
Dedykowany e-learning
Wersja dla Twojej organizacji
Wycena indywidualna
- Opracowanie spersonalizowanej wersji szkolenia dla Państwa organizacji
- Dostosowanie zakresu i przykładów do specyfiki środowiska pracy
- Konfigurację i uruchomienie szkolenia na platformie
- Kompleksowe wdrożenie szkolenia dla wskazanej grupy pracowników
Przy zamówieniu na kilka osób cała liczba dostępów rozliczana jest według jednego progu.Nowych pracowników dokupisz przez 12 miesięcy w cenie za osobę z wcześniejszego zamówienia. Ceny brutto zawierają 23% VAT. Do każdego zamówienia wystawiamy fakturę elektroniczną.
08 · E-LEARNING CZY WARSZTAT?
E-learning dla zespołu, warsztat dla liderów.
Dobrze działa połączenie: e-learning dla wszystkich pracowników i warsztat na żywo dla kadry kierowniczej lub komisji antymobbingowej.
Dla kierowników, HR i komisji jest też e-learning „Mobbing i dyskryminacja w praktyce kierownika i HR”: jak przyjąć zgłoszenie, poprowadzić postępowanie i podjąć decyzję.
E-learning
- cały zespół, bez spotkań stacjonarnych
- w dogodnym dla siebie momencie
- spójny standard przekazywanej wiedzy
- quizy, test końcowy i certyfikat
Warsztat na żywo
- dyskusja i odpowiedzi na pytania uczestników
- przypadki z Waszej organizacji
- ćwiczenie trudnych rozmów i reagowania
- szczególnie dla menedżerów i komisji
Autorka e-learninguPrawo pracyPsychologiaNVC
Dr Karolina Czapska-Małecka
Doktor nauk prawnych, prawniczka i psycholożka · mediatorka
Założycielka ProLaboria. Specjalizuje się w prawie pracy, przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu oraz w komunikacji bez przemocy (NVC). Autorka publikacji naukowych i praktycznych poradników.
Prowadzi szkolenia dla firm, instytucji publicznych i uczelni, łącząc wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem do relacji pracowniczych.
REFERENCJE
Referencje po naszych szkoleniach.
Skany listów referencyjnych od organizacji, dla których prowadziliśmy szkolenia. Kliknij, aby otworzyć dokument.
Antymobbing2025
Szkolenie antymobbingowe dla Fundacji Avalon
Fundacja Avalon
(dokument otworzy się w nowej karcie)
Antymobbing2026
Szkolenia antymobbingowe dla Centrum Nauki Kopernik
Centrum Nauki Kopernik
(dokument otworzy się w nowej karcie)
Antymobbing2026
Budowanie relacji w pracy w oparciu o NVC i prewencja antymobbingowa
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Działdowie
(dokument otworzy się w nowej karcie)Zaufali nam m.in.
09NAJCZĘŚCIEJ PYTACIE
E-learning antymobbingowy: najczęstsze pytania.
Nie znalazłeś swojego pytania? Zadzwoń lub napisz — odpowiadamy w 24 godziny robocze.
Od 5 listopada 2026 r. pracodawca musi systematycznie przeciwdziałać mobbingowi — przez prewencję, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych. E-learning jest jednym z elementów prewencji, ale nie zastępuje regulaminu, procedur ani reagowania na zgłoszenia. Dla menedżerów i komisji antymobbingowych warto dodać warsztat na żywo.
90 minut. Szkolenie składa się z czterech modułów — po każdym jest quiz, a na końcu test końcowy, podsumowanie i potwierdzenie ukończenia kursu.
Tak. Przygotowujemy spersonalizowaną wersję szkolenia: dostosowujemy zakres i przykłady do specyfiki Waszego środowiska pracy oraz do wybranych sposobów przeciwdziałania działaniom negatywnym i niepożądanym.
E-learning realizowany jest na platformie zewnętrznej. Konfigurujemy i uruchamiamy szkolenie na platformie oraz wdrażamy je dla wskazanej grupy pracowników.
Tak — każdy z Uczestników może otrzymać certyfikat ukończenia szkolenia. To sposób na udokumentowanie działań edukacyjnych w ramach prewencji.
Tak. Program opiera się na nowelizacji Kodeksu pracy (Dz.U. 2026 poz. 1046): nowej definicji mobbingu, nowych typach dyskryminacji i nowych obowiązkach pracodawców.
Gotowy dostęp kupisz od razu: 1–9 osób — 189 zł brutto (153,66 zł netto), 10–49 osób — 149 zł brutto (121,14 zł netto), 50–249 osób — 119 zł brutto (96,75 zł netto) za osobę, z dostępem na 12 miesięcy. Od 250 osób oraz dla dedykowanego e-learningu — z zakresem i przykładami dopasowanymi do Twojej organizacji, konfiguracją na platformie i wdrożeniem — przygotowujemy indywidualną ofertę.
Przez 12 miesięcy od zamówienia nowe osoby dokupisz w tej samej cenie za osobę co w tamtym zamówieniu — nawet pojedynczo. W formularzu zamówienia zaznacz „Dokupuję dostęp dla nowych pracowników” i podaj NIP firmy oraz e-mail konta HR w Akademii. Nowe dostępy trafią na konto Twojej organizacji, każdy na 12 miesięcy.
Tak. Dobrze sprawdza się e-learning dla wszystkich pracowników i warsztat dla menedżerów lub komisji antymobbingowej.
DOSTĘP DLA FIRMY
Poproś o dedykowany e-learning.
Napisz, ilu pracowników ma przejść szkolenie i które tematy są dla Was ważne. Odpowiemy w ciągu 24 godzin roboczych z propozycją i wyceną.
- Zgodny z przepisami od 5.11.2026
- Spersonalizowana wersja dla Twojej organizacji
- Możliwe połączenie z warsztatem na żywo