Wiedza, która zmienia kulturę pracy.
Analizy orzecznictwa, eseje i praktyczne poradniki o prawie pracy, przeciwdziałaniu mobbingowi i komunikacji w organizacji — pisane dla zespołów HR oraz osób zarządzających ludźmi.
Porozumienie bez Przemocy (NVC) dla managera, przełożonego – dlaczego warto?
Porozumienie bez Przemocy (NVC) dla managera i lidera zespołu. Dowiedz się, jak metoda dr. Marshalla Rosenberga wspiera komunikację, feedback i zarządzanie ludźmi.
Nowa definicja mobbingu od 5 listopada 2026 r. – co się zmienia?
Mobbing to od 5 listopada 2026 r. uporczywe nękanie pracownika. Omawiamy nową definicję, przejawy mobbingu, sprawców, wyłączenia, zadośćuczynienie i obowiązki pracodawcy.
Dress code pracowników a prawo do prywatności
Czy wymagania pracodawcy dotyczące dress code naruszają prawo pracowników do prywatności? Poznaj przepisy art. 111 i art. 100 Kodeksu pracy oraz granice uprawnień pracodawcy.
Prawidłowa komunikacja w organizacji pierwszym krokiem do przeciwdziałania mobbingowi
Dowiedz się, jak prawidłowa komunikacja może zapobiec mobbingowi w miejscu pracy. Poznaj kryteria Leymanna i metodę NVC w zapobieganiu przemocy psychicznej.
Molestowanie seksualne w pytaniach i odpowiedziach
Wszystko o molestowaniu seksualnym w miejscu pracy. Definicja, jak się bronić, obowiązki pracodawcy i ochrona prawna pracowników.
Co to znaczy przeciwdziałać mobbingowi?
W ramach cyklu Spotkania z orzecznictwem, analiza wyroku Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2011 r. dotyczącego obowiązków pracodawcy w przeciwdziałaniu mobbingowi.
Dzień wolny za świąteczną sobotę
Zgodnie z art. 130 § 2 kodeksu pracy pracodawca musi oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Poznaj zasady przyznawania i planowania dni wolnych.
Wyuczona bezradność
Poznaj zjawisko wyuczonej bezradności opisane przez Martina Seligmana i jego wpływ na osoby doświadczające mobbingu. Psychologia w miejscu pracy.
Zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika nową przesłanką mobbingu?
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada dodanie nowej przesłanki mobbingu - różnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć. Analiza wątpliwości prawnych.
Wiek emerytalny przyczyną rozwiązania umowy a dyskryminacja
Czy rozwiązanie umowy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego to dyskryminacja? Analiza orzecznictwa SN, zwolnienia grupowe, obiektywne przyczyny wypowiedzenia.
Molestowanie jako forma dyskryminacji - różnice z mobbingiem
Molestowanie to typ dyskryminacji różniący się od mobbingu. Poznaj definicje prawne, orzecznictwo SN II PK 210/17 i kluczowe różnice między oboma zjawiskami.
Jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy podczas pracy zdalnej?
Kodeks pracy nie precyzuje formy wniosku urlopowego. Poznaj praktyczne wskazówki dotyczące składania wniosków o urlop w trybie zdalnym przez e-mail.
Jak pracodawca może wspierać ochronę zdrowia psychicznego pracowników?
Poznaj sposoby wspierania zdrowia psychicznego pracowników w dobie pandemii. Obowiązki pracodawcy, wsparcie psychologiczne, szkolenia i promocja wellbeing w miejscu pracy.
Komisja wyjaśniająca w organizacji - pytania i odpowiedzi
Czym jest komisja wyjaśniająca, jak działa i kto może w niej zasiadać? Praktyczny przewodnik po postępowaniu wyjaśniającym w sprawach mobbingu.
Osoba Zaufania w organizacji - kim jest i jakie ma zadania?
Kim jest Osoba Zaufania w firmie? Poznaj korzyści z powołania Osoby Zaufania, jej zadania i kompetencje w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Poznaj zasady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Procedura, terminy, świadectwo pracy oraz wady i zalety.
Dlaczego skarga na mobbing powinna być złożona pisemnie?
Poznaj powody, dla których eksperci rekomendują pisemną formę składania skarg na mobbing. Praktyczne wskazówki dotyczące procedur antymobbingowych w organizacji.
Jak odróżnić konflikt od mobbingu?
Nie każde wrogie zachowanie w pracy to mobbing. Poznaj kluczowe różnice między konfliktem a mobbingiem na podstawie analizy wyroków sądowych i definicji prawnych.
O długotrwałości mobbingu - czy mobbing może trwać jeden dzień?
Długotrwałość i uporczywość mobbingu w orzecznictwie SN. Czy mobbing może trwać jeden dzień? Analiza przesłanek czasowych według Leymanna i ewolucji prawa polskiego.
Mobbing w prawie polskim - rodzaje i przesłanki
Mobbing w kodeksie pracy - definicja art. 94³, rodzaje mobbingu (pionowy, poziomy), przesłanki i historia regulacji od 2004 roku. Cykl edukacyjny o mobbingu.
Konflikt w organizacji – jak sobie z nim radzić? Działania dla pracodawców
Konflikt to naturalne zjawisko w relacjach międzyludzkich. Poznaj stadia konfliktu, koło Moore'a oraz skuteczne działania organizacyjne: mediacje, osoba zaufania, polityka rozwiązywania konfliktów.
Urlop regeneracyjny (sabbatical) jako profilaktyka wypalenia zawodowego - pytania i odpowiedzi
Urlop regeneracyjny (sabbatical leave) - czym jest, komu przysługuje, jak go wdrożyć? Praktyczny przewodnik po urlopie sabbatical jako narzędziu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.
Znaczenie Employee Relations w życiu organizacji
Dowiedz się, jak Employee Relations wpływa na sukces organizacji i budowanie bezpieczeństwa psychologicznego pracowników.
Mówienie w oparciu o fakty - klucz do skutecznej komunikacji w pracy
Dowiedz się, dlaczego komunikacja oparta na faktach jest kluczowa w miejscu pracy. Poznaj różnice między faktami a ocenami i praktyczne wskazówki z NVC.
Komunikat "Ty" i komunikat "Ja" - klucz do lepszej komunikacji w pracy
Poznaj różnice między komunikatem "Ty" a "Ja" i dowiedz się, jak skuteczna komunikacja wpływa na relacje w miejscu pracy. Praktyczne przykłady i wskazówki.
Metoda FUKO w pytaniach i odpowiedziach
Poznaj metodę FUKO - skuteczny sposób udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej. Fakty, Uczucia, Konsekwencje, Oczekiwania - praktyczne wskazówki dla menedżerów.
Metoda komunikacji FUKO
Poznaj strukturalną metodę komunikacji FUKO. Fakty, Uczucia, Konsekwencje, Oczekiwania - praktyczne przykłady skutecznej komunikacji interpersonalnej.
Czy pracodawca może skierować pracownika na badania psychiatryczne?
Kiedy pracodawca może skierować pracownika na badania psychiatryczne pomimo aktualnych badań? Analiza przepisów, orzecznictwa SN i ryzyka mobbingu według Leymanna.
Początki mobbingu w prawie pracy - historia pojęcia
Historia mobbingu od Konrada Lorenza (1950) przez Petera Paula Heinemanna do Heinza Leymanna. 45 kryteriów Leymanna, ewolucja pojęcia od zwierząt do prawa pracy.
Cykl zajęć "Wokół wartości prawa pracy" - refleksje
Podsumowanie cyklu zajęć "Wokół wartości prawa pracy" dla Komitetu Dialogu Społecznego KIG. Refleksje nad przepisami prawa pracy i wartościami, które chronią.
International Congress of Law and Mental Health - Rzym
Relacja z Międzynarodowego Kongresu Law and Mental Health w Rzymie. Therapeutic Jurisprudence, prof. David Wexler, prezentacja o przepisach antymobbingowych w Polsce.
Garść informacji o komunikacji - podstawy skutecznej komunikacji
Czym jest komunikacja? George Bernard Shaw, modele Lasswella i Schramma, trójkąt komunikacyjny, badania Mehrabiana 7-38-55. Podstawy komunikacji w pracy.
Czym jest wypalenie zawodowe? Objawy, przyczyny i wymiary
Wypalenie zawodowe - historia od Greena (1961) przez Freudenbergera do Christiny Maslach. Wymiary: wyczerpanie emocjonalne, depersonalizacja, obniżona ocena dokonania.
Źródła wypalenia zawodowego - przyczyny i czynniki ryzyka
Gdzie szukać przyczyn wypalenia zawodowego? Brak sensu pracy, cechy osobowości, relacje interpersonalne, środowisko pracy, zagrożenia online.
Polecane artykuły
Artykuły, od których warto zacząć.